新公務員法明確公務員實行職務與職級并行制度，將公務員職級分為四個層級12個等級，即：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。相對于老公務員法的8個等級(巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員)，少了4個層級。

據此推測，新公務員法的二級科員，大致相當于老的辦事員，一級科員相當于原來的科員，四級主任科員相當于原來的副主任科員，三級主任科員相當于原來的副科長(比副主任科員資歷要老但又不到主任科員，且擔任實職)，二級主任科員相當于原來的主任科員，一級主任科員相當于原來的科長(比主任科員資歷要老但又不到副處，且擔任正實職)，調研員一到四級以此類推，大致如此。

晉升年限，目前不得而知，有待官方公布具體的實施細則。但參照之前部分地區(qū)試點的縣級以下公務員職級并行制度，或可管窺一豹。

1、晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級;

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

公務員職級和領導職務的對應關系是：副科級領導職務最低對應四級主任科員，正科級領導職務最低對應二級主任科員，副處級領導職務最低對應四級調研員，正處級領導職務最低對應二級調研員。也就是說，四級主任科員實際上屬于副科級，而不屬于正科級。三級主任科員介于正科級領導職務和副科級領導職務之間，比副科級領導職務工資待遇要高，但是比正科級領導職務工資待遇要低。

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