公務員考試面試是通過與考生面對面的交流，測評考生的知識、能力、道德等有關素質是否與職位要求相匹配。 主要考察考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力�？忌�在準備面試時一方面要注意外在的儀表禮儀，還有注意其他能力的提高。建議考生可以選擇相關的面試圖書，可以從理論和真題兩方面滲透學習。

如果時間和資金充裕，建議報一個面試輔導班，通過實戰(zhàn)演練來進行提高。

從歷年公務員面試考試整體情況來看，公務員面試以結構化和無領導小組討論兩種形式為主。

結構化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，從往年公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是“普通結構化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

無領導小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認可與采納。有的招考部門只采用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則采用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如中國民用航空局。無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環(huán)節(jié)組成，各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié)，只是各環(huán)節(jié)時長略有不同。

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