在國(guó)家公務(wù)員面試中, 結(jié)構(gòu)化面試在過(guò)去的面試實(shí)踐中長(zhǎng)期占據(jù)主導(dǎo)地位, 也是國(guó)考大部分系統(tǒng)所采用的面試形式; 結(jié)構(gòu)化小組面試是 2018年國(guó)考面試中, 稅務(wù)系統(tǒng)率先在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上, 采用了一種新的面試形式, 并且該形式可能成為未來(lái)主流的面試形式。 不過(guò), 我們可以確定的是: 無(wú)論未來(lái)仍舊以結(jié)構(gòu)化面試為主, 還是用結(jié)構(gòu)化小組面試替代結(jié)構(gòu)化面試, 結(jié)構(gòu)化面試都是必須掌握的基礎(chǔ)。 那什么是結(jié)構(gòu)化面試呢?

結(jié)構(gòu)化面試, 也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試, 是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的, 是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo), 運(yùn)用特定的問(wèn)題、 評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 嚴(yán)格遵循特定程序, 通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流, 對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來(lái)說(shuō)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):

(一) 考題規(guī)范化

考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表。

(二) 考官規(guī)范化

考官由 5-9人組成, 其中 1名主考官, 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

問(wèn)題一般由主考官發(fā)問(wèn), 但也可由各考官輪流發(fā)問(wèn);

考官獨(dú)立打分, 再去掉一個(gè)最高分、 一個(gè)最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考官衣裝要得體。

(三) 考務(wù)規(guī)范化

統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

統(tǒng)一的面試程序;

每個(gè)應(yīng)試者面試總時(shí)間相同, 一般為題目數(shù)×5分鐘。

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