3月7日，話題#建議公務員考試打破35歲門檻#沖上熱搜第一。想必想考公務員的考生此刻的心里已經樂開了花。

全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。她表示，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視。工作不應該有這種歧視，最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。

“某某互聯(lián)網大廠優(yōu)化年齡結構”，“某某大廠向社會輸出10年以上經驗的人才”，這類信息不絕于互聯(lián)網。

實際情況中，35歲以上的中年人找工作異常困難，從網上看到過某復旦畢業(yè)的35歲以上投行人找不到工作，看到過多年編程經驗的40歲員工被迫去送外賣。

這些現(xiàn)象的存在表明社會對于中年人就業(yè)的年齡歧視已經到了非凡的程度。

我們想一下，如果延遲退休施行的話，大部分人都會在65歲退休。如果按照25歲參加工作來計算，25到35歲這十年僅僅是40年工作時間的1/4，還有寶貴的3/4無法充分利用自己的技能和知識。

從小到大近二十年的教育只是為了25到35歲這十年的工作，而后面30年無法利用所學所知，是一件多么浪費的事情。

要破除這種年齡方面的不平衡看法，需要有一個示范效應——公務員考試是最佳的示范。

這個提案的本意，是破除職場的35歲歧視。在公務員招考中，規(guī)定了35歲的年齡限制，這種做法，企業(yè)在招聘過程中，也多多少少有參考。以前并沒有注意，但是在今年疫情的情況下，大量的企業(yè)破產倒閉，就業(yè)成為一大問題，所以，選賢任能必須破除“唯年齡論”也成為大勢所趨。人才、技能不以年齡劃分，周瑜十幾歲可以為都督，姜子牙也可以七十來歲出山。英雄不問出身，英雄還問年齡嗎?

當然，微博上有同學表示了自己的一些擔心。

首先是公務員競爭加大，更難考的問題。說實話，如果公務員報考取消甚至放寬限制，公務員的競爭壓力我覺得不會加大。只是在當前條件下，公務員的確很吃香，但是，一旦放開年齡限制，大家還真的不一定去考公務員。第二，競爭大，更難考對社會來說，是好事兒，是正常的，因為公務員的確需要挑選更加優(yōu)秀更加有能力的人去擔任。如果公務員是隨便挑選一個人去擔任，那才是應該擔心的事情。當然，前提是公務員選拔的制度，是公平合理的，但是報考人數(shù)多少并不影響選拔制度的合理性。第三，限制多，是你不可逾越的難；人數(shù)多，是你主觀臆想的難。不一樣的。

還有人說這樣會導致待業(yè)備考的人更多，不利于經濟發(fā)展。確實有人待業(yè)備考，但是不至于到影響經濟發(fā)展的地步。還有就是放寬限制后待業(yè)備考的人是否會增多還是一個未知數(shù)。我反倒覺得，公務員放寬限制，大家更加敢于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，敢于建設經濟，因為失敗之后的風險變小了。大學的時候，老師經常提到，社會的階層流動問題。畢業(yè)之后從事了這一行發(fā)現(xiàn)，報考公務員的，敢于辭職備考的人，絕大部分家庭條件都非常好。很多原生家庭條件并不太好的同學，是根本不敢辭職備考的，是一邊工作一邊備考的，是報不起班的，考上是非常難的。每每想到此處，總覺自己做的事情，是一件惡事，有愧老師教誨。

還有人說年齡大的人，進入公務員體系之后，每天各種事情，上有老下有小的，根本沒有辦法專心工作。這個其實只是一個管理問題。并且，限制年齡本身來說也解決不了這個問題，因為人遲早都會到那個年紀，到那個上有老下有小的年紀。也有說現(xiàn)在要求基層干部年輕化的問題，換一個角度想，如果放開了年齡的限制，年輕人也敢去基層了，而不是不敢去。年輕人不敢去基層的原因，更多的不是基層的苦和累。而是在需要結婚找對象的年紀去基層，自己一輩子要在基層，選擇另一種生活的成本太大了。

當然，上述僅僅是探討，這個規(guī)定并不是一下子就能好的，也不是公告中說一聲放寬年齡限制就OK的，還有公務員的考核制度、福利待遇、退休等問題，都需要細細推敲。看到這個建議，心中又燃起了希望。

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