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本文摘自國家公務員考核規(guī)定全文第五章

第二十五條　新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十六條　調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。

援派或者掛職鍛煉的公務員，在援派或者掛職鍛煉期間，一般由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

單位派出學習培訓、參加專項工作的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關情況，由學習培訓和專項工作單位提供。

第二十七條　病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。

第二十八條　公務員涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補定等次。

第二十九條　受處分公務員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：

(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;

(二)受記過處分的當年，受記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

第三十條　受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規(guī)定辦理。

受政務處分的公務員參加年度考核，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理。

同時受黨紀處分、政務處分或者所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。

第三十一條　公務員應當按照規(guī)定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

考核中發(fā)現(xiàn)公務員存在違紀違法問題線索的，移送紀檢監(jiān)察、司法機關處理。

第三十二條　縣級以上公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員考核工作的綜合管理和指導監(jiān)督，每年按照不少于機關總數(shù)10%的比例，對本轄區(qū)內(nèi)各機關公務員考核工作進行核查了解。

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

第三十三條　機關應當結合實際，運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。

第三十四條　公務員考核工作所需經(jīng)費，列入同級財政預算，予以保障。

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