面試是通過特定的場景使考官能夠客觀全面的了解應(yīng)試者內(nèi)在和外在，如心態(tài)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)等信息，從而幫助考官擇優(yōu)選擇，選出提供的職位與個(gè)人情況相符的考生。

對于考生來說，當(dāng)前面試中面臨的三大難點(diǎn)：心理障礙、內(nèi)容缺失、時(shí)間把控。

第一，關(guān)于心理障礙。不管是對于初學(xué)者還是身經(jīng)百戰(zhàn)的應(yīng)試者，或多或少都會有一些心理障礙，如緊張、畏怯、手抖、腿抖是常態(tài)，但往往由于緊張、退縮導(dǎo)致不敢上考場、或者是在考場上一片空白、口不擇言等。

第二，面對內(nèi)容缺失，更多傾向?qū)�考題內(nèi)容的缺失，由于每個(gè)人的工作經(jīng)歷和生活背景不一，興趣愛好等不同，都會使得每個(gè)人的內(nèi)容積累方向不一，有些有豐富的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)未必會符合考試內(nèi)容要求，有些又缺乏經(jīng)驗(yàn)，不管什么情況都得不斷轉(zhuǎn)換。

第三，對于時(shí)間把控力不夠強(qiáng)。幾乎所有人都想在幾分鐘內(nèi)表達(dá)得盡善盡美，擔(dān)心漏點(diǎn)，老想著面面俱到，最后導(dǎo)致語無倫次，講了前面忘了后面，講完之后別人不知道你在講什么，又或者是出現(xiàn)一個(gè)常態(tài)：超時(shí)。

因此，對于我們應(yīng)試者來說，如何克服面試三大難點(diǎn)非常重要，以下是一些方法和技巧：

第一，關(guān)于心理障礙，雖然有些是性格使然，但是我們完全是可以通過后期來訓(xùn)練，如心理系統(tǒng)脫敏訓(xùn)練，一個(gè)人害怕除了慣性反應(yīng)外，無外乎就是沒有底氣，對于考生來說最大的底氣就是熟知面試各種流程和答題方式，充實(shí)自己也是一種克服心理障礙的方式，除此以外，我們可以在公眾場合練習(xí)答題，選一個(gè)空曠的地方、人流密集點(diǎn)、或者簡易點(diǎn)最初還可以對著鏡子練習(xí)。

第二，克服內(nèi)容上的缺失，我們都知道知識不是一蹴而就的，但是面對考試內(nèi)容短期內(nèi)我們還是可以彌補(bǔ)的，內(nèi)容無外乎就是考試傾向、面試類型、時(shí)政熱點(diǎn)等，不同的地區(qū)當(dāng)次考試傾向可能與當(dāng)?shù)氐幕蛘邍�家的大事、大政方針有關(guān)，所以，考試傾向與時(shí)政熱點(diǎn)可結(jié)合記憶，面試類型常規(guī)來說是固化的，你需要補(bǔ)充的無外出就是你所缺的經(jīng)驗(yàn)，那么這些都是可以來源網(wǎng)上(知乎、百度、官網(wǎng)等)，還可以來源于同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、老師等。

第三，時(shí)間在考場上是固化的，切忌超時(shí)。在考場上不要心貪，不需要講那么多廢話，你需要做到的是在規(guī)定的時(shí)間講完大家都知道都明白你在講什么，因此，需要我們學(xué)會把控時(shí)間，具象在單一時(shí)間只打一個(gè)點(diǎn)，把它給打爆就可以了，切合命題，精煉又有內(nèi)容。這是面試當(dāng)中非常重要的。

【思維導(dǎo)圖】

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