規(guī)定要求專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

具體的調任資格條件如下：

第六條 調任人選除應當具備公務員法第十三條規(guī)定的條件外，還應當具備下列資格條件：

(一)政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(二)具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實績突出。

(三)具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

(四)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。

(五)調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學�？埔陨衔幕�程度。

(六)調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲;調任縣處級領導職務、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鄉(xiāng)科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲;調任其他鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

(七)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第(四)、(五)、(六)項所列條件需適當調整的，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的;專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。調整時，市(地)級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

必要時，省級公務員主管部門可根據(jù)本地區(qū)干部人才隊伍實際，對第一款第(四)、(五)、(六)項條件作統(tǒng)一規(guī)定，報中央公務員主管部門同意后實施。

第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務職級的，應當具備從調出機關時所任職務職級晉升至擬調任職務職級所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

(一)因犯罪受過刑事處罰的;

(二)被開除中國共產黨黨籍的;

(三)被開除公職的;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(五)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

(六)受處分期間或者未滿影響期限的;

(七)正在接受審計機關審計的;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從規(guī)定中我們可以得到一條信息，事業(yè)單位人員是有機會調任公務員補充機關緊缺優(yōu)秀人才的。這對于已經(jīng)考上了事業(yè)單位的小伙伴來說可謂是一個好消息，這不僅是一個晉升和發(fā)展的好機會，同時也給到了很多人能力發(fā)揮的舞臺。

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