前幾天一個大學(xué)同學(xué)發(fā)了一條朋友圈，說自己離職了，因為職場性騷擾。這個同學(xué)在念書的時候非常優(yōu)秀，大學(xué)四年三次拿了國家獎學(xué)金，畢業(yè)的時候選擇進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。就在工作了幾個月之后，她發(fā)現(xiàn)周圍的工作環(huán)境對女性很不友好。

這種不友好在求職階段就表現(xiàn)得淋漓盡致，很多公司企業(yè)在招聘簡章中明明白白地寫著“出差多，優(yōu)先考慮男生”，先拋開不討論這種行為是否合法的問題，但從邏輯上來說，這種要求暗含的是“女生吃不了苦，不是公司我不要你，恰恰相反，是公司愛惜女生，所以我不要你。”

這種觀點看法非常普遍，用一種流氓自私邏輯，否定了女性的價值，從起點抹殺了男女同等競爭的可能性。不要說男女同臺競爭了，很多女生連站上起跑線的機會都沒有。

排除萬難，進(jìn)了公司，面對的領(lǐng)導(dǎo)絕大多數(shù)都是男性，更有很多的男性同事，在一個男性是絕對上位者的環(huán)境中女性的生存會好嗎?工作時迫不得已地聽黃段子，美名其曰“調(diào)節(jié)氛圍”;按照自己喜歡化妝打扮，被說成是“給男人看”;不敢懷孕，因為一旦休產(chǎn)假，就不知道還能不能回來繼續(xù)工作。

《82年生的金智英》一書最后一個情節(jié)我記憶深刻，心理醫(yī)生了解了女主產(chǎn)生情緒障礙的原因之后，試著去體諒和理解女性生存的不宜，就在我以為會是一個互相理解最后促進(jìn)進(jìn)步的美滿大結(jié)局的時候，這位醫(yī)生說，女助理生孩子辭職了，下次就不要再招女生了。作者的辛辣現(xiàn)實把我從烏托邦拉回現(xiàn)實，是啊，理解歸理解，理解在利益面前算什么呢?

這些年在社會各界的努力下，女性在職場的生存環(huán)境有了很大的改善。但是，問題不是一天形成的，問題也不可能一天就解決，還有很多不合理，還有很多女性深陷泥潭。

那么現(xiàn)階段能看到的出路在哪呢?我能想到的大概就是考公務(wù)員了。但考公務(wù)員只是在權(quán)衡比較之下的較優(yōu)解，如果你翻看歷年公務(wù)員招錄崗位就知道，有很多崗位還是明晃晃寫著“只限男性”，但是在無孔不入的社會氛圍之中，這已經(jīng)是能找的最好選擇了。

社會不斷地在塑造并強化一種女生只要安穩(wěn)就好，外出闖蕩就靠男性的意識，而公務(wù)員就是大家口中最穩(wěn)定的職業(yè)，是最符合社會期待，父母盼望的職業(yè)。

追求穩(wěn)定和實現(xiàn)自己理想之間必然會有拉扯，“安穩(wěn)”“考公務(wù)員”變成了子女非常抗拒聽到的話，但我想說的是，“安穩(wěn)”和實現(xiàn)自己的理想抱負(fù)并不是不能兼容的二極對立。公務(wù)員工作并不像想象的那么輕易，在基層崗位上，解決群眾難題并不比處理公司訂單簡單。

公務(wù)員只是一份普通的工作，一份和公司白領(lǐng)一樣的工作，在建立了這個共識之后，再來分析女生在體制內(nèi)的比較優(yōu)勢。

首先在準(zhǔn)入門檻上，即便是有的公務(wù)員崗位只限男性，但只占極少的一部分，可以說在考公務(wù)員方面，男女幾乎是可以站在同一起跑線上。但是去企業(yè)應(yīng)聘就不一樣了，面試官會先問你有沒有男朋友，有沒有備孕計劃，公務(wù)員面試是絕對不會問這些問題的，這些不會問男生的問題把女生拒之門外。

在福利待遇上，我見過很多孕婦為了能有一個完整的產(chǎn)假選擇辭職考公務(wù)員，這也是體制內(nèi)對女性權(quán)益保障做的最好的一方面，就是不用擔(dān)心休不了產(chǎn)假，不用擔(dān)心生外孩子回來你的座位坐的是更年輕的新人。每個月能拿多少心里有數(shù)，不用擔(dān)心上頓飽下頓饑，孩子跟著受苦。

在工作氛圍上，大家各司其職，在工作之外不會有太多的交集，不會像公司里常常有團建活動，參加一些沒必要的社交活動，也不會為了業(yè)績利益，拉幫結(jié)派勾心斗角。

這就是我作為女生選擇考公務(wù)員的理由，但這并不是全部理由。

范仲淹曾經(jīng)說過：“不鳴而生，寧默而死”，這個世界還有太多的不公，不僅僅是針對女性，面對偏見、曲解、誹謗、責(zé)難，作為當(dāng)事人，作為路人，能做的其實很少，甚至更多時候什么都做不了，但是請一定不要忘記發(fā)聲，請一定相信微弱的力量會匯聚成火光，請一定相信會有改變。

只要相信，世界就不會太差。

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