上岸后，我可以做一條無(wú)欲無(wú)求的咸魚嗎?

各地省考錄用的新公務(wù)員最近陸續(xù)走上崗位，很多小伙伴問(wèn)小編，上岸以后不求升職加薪和飛黃騰達(dá)，在新的崗位上可否只干好自己的工作，不理會(huì)辦公室人際關(guān)系，到點(diǎn)上班到點(diǎn)下班，做一條無(wú)欲無(wú)求的咸魚?

小編的回答是：“絕對(duì)不行”!!!

工作態(tài)度=人品

體制內(nèi)，同事之間的關(guān)系相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更為謹(jǐn)慎和疏離，很多小伙伴很快就能發(fā)現(xiàn)，能夠聊得來(lái)的僅限于一些同辦公室或年齡相差不大的同事，離得稍遠(yuǎn)一些的同事始終客客氣氣，不會(huì)輕易打開心扉。

那么這種情況下，你的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效就成為了別人了解你的窗口。比如你是大廳的工作人員，你對(duì)待來(lái)辦事的群眾比較溫和，單位領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)性格和善的人，在開展信訪、矛盾化解這類工作時(shí)，自然就會(huì)想到你，也許你就從大廳調(diào)整到了黨政辦，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員生涯的第一次跨越。

相反，如果你在工作中總是毛毛躁躁，給領(lǐng)導(dǎo)留下了“不靠譜”的印象，那么在提拔或者調(diào)整崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)潛意識(shí)的把你調(diào)整到比較偏僻冷門的部門，你的進(jìn)步速度就會(huì)比同時(shí)期進(jìn)來(lái)的小伙伴慢很多，也許從此就和其他小伙伴有了跨越不了的鴻溝。

人際關(guān)系是個(gè)圈

有一個(gè)小伙伴，畢業(yè)于名校，進(jìn)入體制后發(fā)現(xiàn)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)竟然只是一個(gè)中專文憑，而且年齡比較大，安排工作也條理不清。于是這位小伙伴打心眼里有些看不起這位直屬領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)他安排的工作始終始終提不起來(lái)熱情，導(dǎo)致很多工作都沒(méi)有落到實(shí)處。

一開始，這位小伙伴發(fā)現(xiàn)這些工作即使沒(méi)有做好像也沒(méi)有影響到什么，畢竟不是核心部門。漸漸地，當(dāng)身邊同時(shí)期考錄的同伴都或高或低的有了新的發(fā)展，這位小伙伴有些著急了，找到一個(gè)組織部門工作的朋友打聽，才知道，這位看似糊涂的直屬領(lǐng)導(dǎo)，是組織部副部長(zhǎng)的舅舅。

組織部曾經(jīng)有意借調(diào)該名小伙伴，但副部長(zhǎng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)打聽的時(shí)候，直屬領(lǐng)導(dǎo)表示不方便評(píng)價(jià)，副部長(zhǎng)感到詫異，再向其他人打聽的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這名小伙伴工作態(tài)度消極的問(wèn)題，于是這名小伙伴就這樣與借調(diào)組織部的機(jī)會(huì)失之交臂。

所以我們只要在體制內(nèi)工作，就要重視人際關(guān)系，不用卑躬屈膝的去維護(hù)，但也不能隨意看輕哪一個(gè)人，要始終保持尊重和理解，才能走的更快更遠(yuǎn)。

沒(méi)有一個(gè)加班是無(wú)用功

我們面試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到一道題：?jiǎn)挝恍枰��?jīng)常加班，你如何平衡工作和家庭之間的關(guān)系?

很多小伙伴在答這道題的時(shí)候都會(huì)說(shuō)以工作為重，家庭一定可以理解。但在實(shí)際工作中，加班永遠(yuǎn)是體制人心中抹不去的痛。有一些小伙伴很反感加班，一邊加班一邊發(fā)牢騷，還有一些小伙伴會(huì)采取消極的措施來(lái)反抗加班，這些都是不可取的。

加班是很討厭，但未必就是無(wú)用功。

小編有一位年輕的小同事，剛到崗時(shí)給自己定下一條原則：“能上班做完的堅(jiān)決不留到下班，能加班干的活堅(jiān)決留到第二天”。但是事與愿違，這位小同事被分配到黨建文字材料崗位，工作忙起來(lái)不分白天黑夜，他的原則很快就被打破了。

小同事認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)，主動(dòng)調(diào)整了自己的心態(tài)，樂(lè)觀積極的對(duì)待每一項(xiàng)工作，逐漸習(xí)慣了在半夜斟酌材料用詞，節(jié)假日草擬會(huì)議通知和工作總結(jié)，手機(jī)全年保持24小時(shí)開機(jī)的工作狀態(tài)。

經(jīng)過(guò)三年錘煉，這位小同事已經(jīng)成為了單位的材料大拿，每次單位草擬綜合性的大材料，這位小同事都是中堅(jiān)力量，現(xiàn)在已經(jīng)提拔為系統(tǒng)內(nèi)最年輕的辦公室主任。

理論上，體制內(nèi)我們是可以做一條無(wú)欲無(wú)求的咸魚，但在實(shí)際工作中，你的工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作崗位都決定了你不可能躺平。與其這樣，不如迎難而上，做一個(gè)積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的新青年，早日取得更大進(jìn)步。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試時(shí)間
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試稅務(wù)系統(tǒng)面試備考
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試時(shí)間
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試備考
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試海事局面試時(shí)間
　　2024國(guó)家公務(wù)員考試海事局面試備考