近年來，各大銀行及農信社的面試中，經常會采用無領導小組討論的面試形式，這種面試形式在公務員面試中也越來越多的被采用。無領導小組討論是指在沒有任何領導組織的情況下，讓一組面試者根據背景材料及問題展開自由討論，每組考生6-12人不等，根據崗位及招考情況確定。無領導小組討論的面試環(huán)節(jié)一般由以下四個環(huán)節(jié)構成。

一、閱讀思考

閱讀思考階段，考官會給一定的思考時間，在這段時間內，各位考生需要閱讀材料，整理自己的答題思路和框架。閱讀材料時，由于材料內容比較長，各位考生可以參考申論及行測言語中找重點的方法，比如根據關聯詞語找重點，或者根據行文脈絡，重點看首尾句等等。在閱讀的基礎上，撰寫自己的答題提綱。

二、個人陳述

這個環(huán)節(jié)要求考生針對題目中要求的內容進行一定時間的個人觀點陳述，時間2-5分鐘不等，依據報考崗位確定，3分鐘較為常見。個人陳述環(huán)節(jié)是考生在面試中的首次發(fā)言，所以，應該盡量給考官留下好的印象，這就要求考生能做到審題精準，明確題目要求，題目的類型，以及題目中的核心問題，同時，外在形式上考生也最好能做到精神飽滿，聲音洪亮和抑揚頓挫。

三、自由討論

自由討論環(huán)節(jié)考官不會給考生規(guī)定角色，考官會觀察考生在自由討論中承擔的角色和發(fā)揮的作用，考生可以根據自己的性格特長和優(yōu)勢來確定自己要承擔的角色，時間通常為30-60分鐘。每位考生既需要闡述自己的觀點，也需要對其他人的觀點發(fā)表自己的看法，通過大家的自由討論，最終小組達成一致意見。這個環(huán)節(jié)，考生既要注意要及時發(fā)言，避免不發(fā)言，又要注意千萬不能咄咄逼人，避免個人英雄主義。

四、總結陳述

這一階段，通常是組內選取一名代表，對整個小組的觀點進行總結并且向考官匯報。作為總結者，需要在討論環(huán)節(jié)認真傾聽并且記錄各位組員的觀點，最后，在規(guī)定的時間內，全面、系統(tǒng)、條理清晰地進行總結匯報�？偨Y階段，需要選取一位表達能力強，概括歸納能力強的考生，所以，究竟哪位考生可以成為總結者，一般是自薦、他人推薦或者推薦他人的形式確定。

上述四個環(huán)節(jié)是目前大多數無領導小組討論面試采用的環(huán)節(jié)，但是，個別面試中，可能在這四個環(huán)節(jié)后面還會增加其他環(huán)節(jié)，比如，自由討論環(huán)節(jié)后面可能會有“辯論”或“對抗”環(huán)節(jié)，總結陳述階段后面，可能會有“追問”環(huán)節(jié)，需要各位考生在考場上靈活應對。

總之，面對無領導小組討論面試，考生同樣需要做足充分的準備，熟悉整個面試流程，掌握各個環(huán)節(jié)的答題技巧，做好面對突發(fā)情況的準備，希望各位考生能夠做好心理調節(jié)，訓練自己的邏輯思維能力和語言表達能力，在小組討論中給考官留下深刻印象，從而取得好成績。

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