【背景事件】

“工作每天都在‘摸魚(yú)’，要不要辭職?”某網(wǎng)絡(luò)通信公司客服代表欣然在姐妹群里感嘆道。90后欣然工作輕松穩(wěn)定，但收入不高，晉升機(jī)會(huì)渺茫。“一時(shí)‘摸魚(yú)’一時(shí)爽，但時(shí)間耗不起，總感覺(jué)在虛度光陰，可出去闖又不確定自己行不行。”初入職場(chǎng)的她有些迷茫。

近日，中青報(bào)·中青網(wǎng)記者在街采中了解到，不管是由于工作太少、任務(wù)太簡(jiǎn)單，還是工作強(qiáng)度大、想要逃離績(jī)效壓力，不少年輕人有過(guò)上班“摸魚(yú)”的情況。

日前，一則國(guó)美控股集團(tuán)發(fā)布的《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報(bào)》，更將“摸魚(yú)”一詞推上風(fēng)口浪尖。年輕人上班“摸魚(yú)”是否被容許，現(xiàn)狀如何破解，員工與企業(yè)之間的勞資關(guān)系如何平衡……對(duì)此，記者街采了部分年輕人，以及相關(guān)專(zhuān)家、律師和企業(yè)管理者。

【預(yù)測(cè)考題】

“‘摸魚(yú)’現(xiàn)象一直存在，表現(xiàn)在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。”北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平說(shuō)，“摸魚(yú)”并不是新興現(xiàn)象，也不是當(dāng)下年輕人獨(dú)有的狀態(tài)，過(guò)去人們把這種現(xiàn)象叫做“磨洋工”。 你怎么看待年輕人工作期間摸魚(yú)現(xiàn)象。

【解讀問(wèn)題】

表明態(tài)度

根據(jù)勞動(dòng)合同 ， 在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者有義務(wù)為用人單位提供勞動(dòng)，而用人單位則有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)測(cè)、管理和評(píng)價(jià)。需要注意的是，監(jiān)測(cè)、管理和評(píng)價(jià)不能超出法律的界定，不能超出必要的合理限度。

分析 年輕人 ‘摸魚(yú)’ 出現(xiàn)的 危害

不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，降低生產(chǎn)效率。

不利于員工自身能力提升。工作效率降低，荒廢時(shí)間，重則有被辭退風(fēng)險(xiǎn)。

分析 年輕人 ‘摸魚(yú)’ 出現(xiàn)的原因

當(dāng)下年輕人的職場(chǎng)心態(tài)并不輕松

。 心氣高，期待被重用，在無(wú)法滿足預(yù)期后，會(huì)很快出現(xiàn)懈怠、‘摸魚(yú)’的情況。

企業(yè)在人員分配、崗位設(shè)置、激勵(lì)機(jī)制等方面存在問(wèn)題，應(yīng)引起高度重視。

分析 “摸魚(yú)”的破解之道

建立和諧用工關(guān)系減少“摸魚(yú)”內(nèi)卷 。 企業(yè)應(yīng)敞開(kāi)大門(mén)，多聽(tīng)員工想法，建立高效的溝通渠道。用人單位要建立一個(gè)合理的機(jī)制，增強(qiáng)員工認(rèn)同感、信任感，引導(dǎo)員工良性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，員工也要信守契約精神 。

勞動(dòng)者應(yīng)轉(zhuǎn)變理念。注重自身能力素養(yǎng)的提升，做好明確的職業(yè)規(guī)劃和選擇，增強(qiáng)自身本領(lǐng)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)定期舉行培訓(xùn)。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培訓(xùn)、大比拼活動(dòng)每?jī)芍荛_(kāi)展一次， 行政部 定期向領(lǐng)導(dǎo)征集主題，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

工作 評(píng)議核查求真務(wù)實(shí)，以結(jié)果運(yùn)用嚴(yán)獎(jiǎng)懲、鼓干勁�？陀^公正地評(píng)定檔次，防止“一般齊”“走過(guò)場(chǎng)”。 考核結(jié)果 作為考察了解干部和干部選拔任用的重要參考，促使干部增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)工作干勁。

相關(guān)內(nèi)容推薦：