2022國考公告一般在十月中旬左右發(fā)布，而21面試現正在進行中，華圖教育特意為考生準備了關于結構化面試一系列流程問題，幫助考生在進考場前做到心中有數、不慌不忙。

結構化小組面試的核心與基礎仍然是結構化考試，只是在考試流程上進行了一定的創(chuàng)新和改革，當然應對這種創(chuàng)新也不是那么簡單的，因為在這樣的一個組內必然出現了優(yōu)勢與劣勢區(qū)分，一問一答間也有無數的機會與考生擦肩，能否抓住機會一舉奪魁絕對是對考生的考驗。

結構化小組面試的基本形式，如圖：

此種面試是以組的形式進行的，面試當天同一面試室所有考生打破職位進行大抽簽，通過電腦隨機分組，一般三人一組，但也有兩人組、四人組等多種形式，每組考生編號 為1、2、3 或 A、B、C。 (該面試小組的考生可能屬于同一職位，也可能屬于不同職位)

從面試環(huán)節(jié)來看，結構化小組面試分為答題準備、面試答題、面試點評、點評回應四 個環(huán)節(jié)，其中面試答題和點評及回應環(huán)節(jié)都與普通結構化考試有所區(qū)別，在此，我們以表格的形式加以介紹說明，如圖：

可見，結構化小組面試答題本身仍然是標準化、結構化的，具備結構化面試的特點; 但面試點評和回應具有互動性、直接競爭性，因而具備無領導小組討論的特點。 因此，結構化小組面試可以看作是“ 增加了互動環(huán)節(jié)” 的結構化或者是“ 經過簡化處理” 的無領導面試。

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