不論是國家公務員、省級公務員考試，考察的重點是考生的個人綜合能力，與筆試相比，面試沒有標準答案，并且是在短時間內測查綜合能力，不僅僅是專業(yè)知識的考察，更是展現能力及是否具備工作能力的測查，因此，面試的答題方法，答題技巧，以及測查的題型把握，是非常關鍵的，在結構化面試中，怎么考?怎么答?怎么答好?如何有針對性地進行準備?讓我們帶著這些疑問去看一下華圖老師給出的答案吧!

一、以何種模式考?——考察的能力

結構化面試，是嚴格按照系列標準流程進行的，各方面標準都有統一的制定。

從考場的選擇設置到考官的選擇、從考題設置到考官評判...，都是遵守相關標準進行的，因此，結構化面試是相對很公平的一種考試，大家在備考時不必擔心，只需嚴格遵守規(guī)則，那么即不會得到太差的分數。

那么，我們的答題，該如何進行準備呢，我們會發(fā)現，國家公務員面試的測查標準，就是要考察考生的綜合能力，也就是語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、人際交往能力�？脊俚脑u分標準即依據測查能力進行設置，對于考生的外在也設置測查要素，即儀容儀表。如何來評判考生這方面的能力呢，即通過相應題型的設置來進行直觀打分。

以何種形式考?——考察的題型

依據測查的能力，考題可分為以下幾類：工作關系處理、突發(fā)事件處理、

情景模擬、規(guī)劃事件處理、現象認知、職業(yè)認知、自我認知等，那么依據報考單位及報考崗位的不同，題型制定上會有所區(qū)別，測查的領域與報考單位也比較具備匹配性，例如，報考外交部的，那么測查的現象認知就會涉及外交事件、外交情況、外交熱點等。

但是，大部分普通崗位考察的題型及領域是差不多的，所有題型中，考察最多也是最難的就是現象認知類及職業(yè)認知類。

現象認知類。這種題要求考生“善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明”。因此考生一定要站在公務員的立場、以公務員的身份、公務員的思維，來發(fā)現問題、分析問題、解決問題。一般是以社會現象、熱點事件、政府政策或政府行為來進行題目的命制，考察考生對事物和現象的理解、分析和判斷能力，考察的領域實際上就是包含了“五位一體”——政治、經濟、文化、社會、生態(tài)各類現象�？疾炜忌�是否立場堅定、是非分明，具備刪繁就簡，透過現象看本質的能力，只有這樣，公職人員才能在社會利益多元化、公共服務需求復雜化的局面下更好地提供有效的服務，滿足人民群眾對美好生活的向往。

職業(yè)認知類。公務員這個工作是具備職業(yè)屬性的，并且是更為特殊的，因為這個職業(yè)天生具有政治屬性。因此在公務員面試題中，經常會出現職業(yè)認知題，來考擦考生對觀念、道理的理解、分析和判斷能力。這類題往往與公務員的職業(yè)要求、價值取向相關，或與個人的人生觀、世界觀、價值觀相關。題型設置一般要求考生對領導人講話、群眾觀點、名言警句、寓言故事等，談談考生的看法和理解。那么這類題的考查，相對比較主觀，要言之有理，并且需要舉例論證說明，所以要求考生要積累相應的一些案例，答題的呈現就像一篇口頭小作文。

二、以何種結構作答?——答題方法

所有的題型的答題結構，都是要以總-分-總的形式展現，這樣的結構答題才

會體現出完整性，運用開頭-主體-結尾的框架，更好地體現清晰的邏輯。針對不同的題型，答題的方法可更加地具體及針對，就比如我們分析的這兩類題型，現象認知的答題思路是：表明態(tài)度——展開分析——提出對策——總結展望;職業(yè)認知的答題方法是：亮明觀點——論證觀點——聯系實際。

三、如何答好題?——重在積累

1.多關注政治動態(tài)及時事熱點。可以通過一些平臺進行相關了解，比如說人民網、央視網等官方媒體，還有一些優(yōu)質節(jié)目，比如：新聞聯播、焦點訪談等，對于國家的重要方針政策要有一定了解，尤其是一些關乎社會民生的熱議話題，從中去探討問題所在，多篩選一些評議類的文章進行閱讀，積累發(fā)現問題、分析問題、解決問題的知識并形成這樣的閱讀思維習慣。

2.多看優(yōu)秀作品。篩選一些優(yōu)秀的著作進行閱讀，或是優(yōu)秀影視劇作進行觀看，尤其是與政治社會哲學相關的，比如：《習 近平用典》、《覺醒年代》、《我和我的祖國》等。有傾向性地進行選擇，才能夠有針對性地積累素材。

3.多思考。我們平時接觸到的事件、熱點、哲理知識等，不能一覽而過，一定要培養(yǎng)思索的習慣與全面認知的能力，要能夠透過現象看本質，能夠由此及彼，能夠舉一反三，那么這樣的方式對于拿高分來說，無疑是最關鍵的一個積累。

好啦，今天給大家分享的內容就到這里了。如果有想繼續(xù)了解結構化面試的小伙伴可以關注華圖教育。

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