一、基本考情

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及，且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每套以四或五道題目為主。

2.面試時間：結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無領(lǐng)導(dǎo)總時間為70-80分鐘，一般自由討論的時間是50-70分鐘。結(jié)構(gòu)化小組一般3人一組，共3道題，場外15分鐘，場內(nèi)每題作答3分鐘，點評回應(yīng)各2分鐘。

3.考查方式：聽題為主，微材料或漫畫等會單獨放題簽;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場內(nèi)聽題作答;無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。

4.專業(yè)性：(1)2020年開始各部門自主命題，分為三種情況：只考通用題，只考專業(yè)題，考查通用題+專業(yè)題。相較于以前，考查專業(yè)題的比重明顯上升。(2)多數(shù)部門需備考司局級面談、追問，公文處理與寫作、性格測試以及外語等專業(yè)考試。

二、中央黨政機關(guān)面試趨勢及變化

(一)命題凸顯專業(yè)特點

從2020年開始，中央黨政機關(guān)各部位自主命題，考查更加專業(yè)，難度更大。主要特點是：

1.命題涉及專業(yè)背景，各部委的面試題目更加精細(xì)化和專業(yè)化，專業(yè)題多與部門甚至報考司局的工作相關(guān)，專業(yè)性明顯。

2.崗位匹配性考查增多。

2020之前，中央黨政機關(guān)基本在領(lǐng)導(dǎo)面談中考查崗位匹配性的題目，但在近兩年，傳統(tǒng)面試環(huán)節(jié)對崗位匹配性的考查力度明顯加強，要求考生能夠結(jié)合部門特點、結(jié)合報考崗位進行回答。

(二)面試環(huán)節(jié)多樣

國考其他專項的面試考查形式與環(huán)節(jié)較為固定，中央黨政機關(guān)更傾向于大面試，考查形式富于變化，環(huán)節(jié)流程多元，對考生的綜合素質(zhì)要求更高，備考內(nèi)容與備考壓力也隨之大幅增加�？傮w而言，特點如下：

1.面試分為三個環(huán)節(jié)。

一般而言，中央黨政機關(guān)的大面試分為三個環(huán)節(jié)，第一是專業(yè)考試和綜合素質(zhì)測評環(huán)節(jié)，專業(yè)考試經(jīng)�？疾楣�文寫作與外語筆試、口試，綜合素質(zhì)測評多為心理測評;第二是傳統(tǒng)面試環(huán)節(jié)，覆蓋所有主流的面試形式;第三個是司局級面談環(huán)節(jié)，考生參與傳統(tǒng)面試后差額進入該環(huán)節(jié)，主要是與報考司局的領(lǐng)導(dǎo)進行交流，圍繞考生個人經(jīng)歷、報考崗位職責(zé)、部門或司局熱點進行追問，突出人崗相適。需要注意的是并不是所有部委都涉及這三個環(huán)節(jié)，三個環(huán)節(jié)的先后順序也并不嚴(yán)格固定。

2.傳統(tǒng)面試形式多變。

傳統(tǒng)面試環(huán)節(jié)考查結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，以結(jié)構(gòu)化為主，不同部委采用的考查形式各不相同，如結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化小組等。

(三)注重考查政治理論素養(yǎng)

1.新時代黨的組織建設(shè)要求。

貫徹新時代黨的組織路線，要求堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

——摘自《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》

年輕干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。

——2020年10月10日，習(xí)近平在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出

2.招考政策的重要變化。

(1)《公務(wù)員錄用規(guī)定》(2019年11月26日發(fā)布)

第三條公務(wù)員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

第三十四條考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

(2)2020-2022年國家公務(wù)員考試公告在招考條件中增加了“具有良好的政治素質(zhì)”這一要求，并根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》對考試內(nèi)容和考察重點做了對應(yīng)調(diào)整，具體內(nèi)容同上。

3.相關(guān)面試題目增加。

2022年國考中央黨政機關(guān)的面試中，增加了對政治理論素養(yǎng)的考查力度，如旗幟鮮明講政治、國之大者、政治腐敗、四抓兩整治等思想性、理論性較強的黨建話題。

三、中央黨政機關(guān)面試核心特點

(一)各部委自主命題的趨勢下，要求考生對報考部門、崗位的職責(zé)以及相關(guān)專業(yè)知識全面?zhèn)淇�，學(xué)習(xí)內(nèi)容增多，難度增大。

各部委根據(jù)“人崗相適”的原則，更注重考查考生的專業(yè)知識和對報考部門、司局工作職責(zé)的深入了解。

(二)結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，面試形式全覆蓋，考查側(cè)重和應(yīng)對技巧各有不同，備考的全面性要求高。

史上出現(xiàn)過的公務(wù)員面試形式都有可能考到�？忌�需要多種面試形式都訓(xùn)練到位。

(三)計劃組織協(xié)調(diào)，著重考查活動策劃、調(diào)查研究能力，對活動的針對性和創(chuàng)新性要求高。

重點考查活動策劃與調(diào)研題目�？忌�需要具備一定活動策劃經(jīng)驗和較強的機關(guān)活動實務(wù)能力。

(四)注重政府機關(guān)的日常工作，機關(guān)工作實務(wù)要求高。

以政府機關(guān)，尤其一線基層單位日常工作情境命制題目，如“行政執(zhí)法受阻”“農(nóng)村或社區(qū)矛盾糾紛化解”“政務(wù)服務(wù)大廳”“輿情應(yīng)對”等，考生需要全面了解政府機關(guān)工作實務(wù)。

(五)創(chuàng)新題型，逢考必出，知識儲備和臨場反應(yīng)能力要求高。

創(chuàng)新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現(xiàn)，重點考查綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等，要求考生具備極強的考場應(yīng)變能力與關(guān)鍵信息提煉能力。

(六)司局級面談，心理素質(zhì)和崗位認(rèn)知要求高。

很多部門(如工作需長期駐外、出差、加班或涉密部門)會有司局級面談環(huán)節(jié)，通過考生與部門司局級領(lǐng)導(dǎo)直接面談的方式，以決定考生錄取與否，且近三年采用司局級面談的部門越來越多。

考查內(nèi)容主要圍繞考生自我認(rèn)知(價值觀、政治理論素養(yǎng)等)、崗位認(rèn)知(部門工作職責(zé)或重點工作等)、專業(yè)能力(外語、公文寫作與處理等)等考查其崗位匹配性。

(七)知識考查范圍廣，政治理論素養(yǎng)要求高

社會熱點知識考查范圍廣泛，涉及“五位一體”的方方面面，尤其針對精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、社會主義核心價值觀、黨建等熱點問題的考查比較深入。

結(jié)合最新的公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)，以及當(dāng)前習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學(xué)習(xí)熱潮，2022年很有可能把運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力作為重點考查內(nèi)容，要求考生具備極強的政治理論素養(yǎng)。

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