公務員晉級晉檔規(guī)則標準：中央機關，省、自治區(qū)、直轄市機關設置一級巡視員以下職級;副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領導班子設置一級、二級巡視員等。公務員晉升職級要年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有一個年度考核結果為優(yōu)秀等次的。

公務員晉級晉檔規(guī)則標準：

根據(jù)此次公布的《規(guī)定》，中央機關，省、自治區(qū)、直轄市機關設置一級巡視員以下職級;副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)領導班子設置一級、二級巡視員。

此外，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領導班子設置一級巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機關設置二級巡視員以下職級，副省級城市的區(qū)機關設置一級調研員以下職級;縣(市、區(qū)、旗)領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，縣(市、區(qū)、旗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置二級調研員以下職級。

晉升職級有哪些規(guī)定?

——不能簡單按照任職年限論資排輩

《規(guī)定》明確，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內逐級晉升，并且具備相應的基本條件與資格。

《規(guī)定》強調，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導

此外，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

公務員晉級晉檔：

1、晉升職務增加工資。

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資。

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

相關信息

公務員考試的基本形式：

中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。

公務員考試分為中央和地方兩種形式。

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

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