省考常見的面試方式有結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組等三種形式，結(jié)構(gòu)化是最常見的省考面試形式。

結(jié)構(gòu)化面試：

指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;整個(gè)考場一般大約有11個(gè)人，其中7個(gè)考官，一個(gè)計(jì)時(shí)員，一個(gè)計(jì)分員，一個(gè)引導(dǎo)員，一個(gè)監(jiān)督員。

結(jié)構(gòu)化小組面試：

作為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一種變體，結(jié)構(gòu)化小組面試吸收了兩者的特點(diǎn)，要求一組考生(一般是3-5人)同時(shí)進(jìn)場面試，分先后順序進(jìn)行答題并互相評價(jià)、回應(yīng)他人點(diǎn)評。直面他人展開競爭，導(dǎo)致考場上不可預(yù)測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應(yīng)變。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價(jià)者不給考生指定任何角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，二是只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)、觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價(jià)。

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