省考常見的面試方式有結構化、結構化小組和無領導小組等三種形式，結構化是最常見的省考面試形式。

結構化面試：

指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監(jiān)督員。

結構化小組面試：

作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生(一般是3-5人)同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。直面他人展開競爭，導致考場上不可預測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。無領導小組面試：它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn)，根據考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

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