國家公務員的“好”與“不好”是一個相對主觀的評價，涉及多個方面，如工作穩(wěn)定性、薪資福利、職業(yè)發(fā)展前景、工作壓力等。因此，無法簡單地給出一個確切的時間點來回答“國家公務員什么時候好”的問題。

然而，從一些普遍的角度來看，國家公務員職業(yè)在某些方面具有吸引力：

1. 工作穩(wěn)定性：公務員職位通常具有很高的穩(wěn)定性，一旦入職，只要不犯重大錯誤，基本上可以長期保持職位。

2. 薪資福利：公務員的薪資福利通常較為優(yōu)厚，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，以及完善的社會保險和福利待遇。

3. 職業(yè)發(fā)展前景：公務員體系內部有明確的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展路徑，可以通過考試、選拔等方式提升自己的職級和待遇。

4. 社會地位：在中國社會，公務員職業(yè)通常被視為穩(wěn)定、體面的工作，具有一定的社會地位。

當然，國家公務員職業(yè)也存在一些挑戰(zhàn)和壓力，如工作量大、工作時間長、需要應對各種突發(fā)事件等。因此，是否認為國家公務員職業(yè)“好”，還需根據(jù)個人興趣、職業(yè)規(guī)劃、價值觀等因素進行綜合考慮。

總的來說，國家公務員職業(yè)在穩(wěn)定性、薪資福利、職業(yè)發(fā)展前景等方面具有一定的優(yōu)勢，但具體是否適合個人還需根據(jù)自身情況進行判斷。

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