(一)確定人選

考試結束后，在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序，按招錄人數等額確定進入體檢和考察的人選。

報考職位組(包括2個以上不同的具體職位)的報考者，按照考試總成績從高分到低分的順序，在所報考職位組中選擇一個具體職位(不得挑選錄用后即構成回避關系的職位)，確定為該職位的體檢和考察人選�？荚嚦煽兾催_合格分數線的，以及筆試、面試任一科目缺考者均不能列為體檢、考察人選。

(二)組織體檢

體檢工作由公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。嚴格按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(三)組織考察

考察工作由招錄機關負責，按照《公務員錄用考察辦法(試行)》等有關規(guī)定和擬錄用職位的要求開展，考察時與考察人選所在單位(學校)以及相關單位黨組織溝通聯系�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。要對考察人選的個人檔案進行嚴格審核;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據實寫出考察材料。

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