五大變化引領2010年度中央機關及其直屬機構(gòu)錄用公務員考試

招考以人為本，職位面向基層，考錄公開公正，行測順序變化，申論分類考察

    在蕓蕓考生的焦急期盼中，2010年中央機關及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員公告、大綱及相關細則一并出臺，內(nèi)容之豐富，程序之嚴謹，過程之嚴密令人欽佩。為了讓廣大考生更多地了解相關情況，華圖教育集團聯(lián)合各大媒體第一時間10月13日下午3點在華圖總部現(xiàn)場解讀公告、大綱，為考生了解公告，對照大綱，從容應考創(chuàng)造條件。現(xiàn)簡述如下：

    一、國之大考從從以人為本。近年來，中央機關及其直屬機構(gòu)、地方各級機關考試錄用公務員已經(jīng)成為社會關注的焦點，越來越多的有志青年渴望通過“公考”實現(xiàn)自己的“仕途”夢想。今年，面向2010年就業(yè)形勢依然嚴峻，僅應屆大中專畢業(yè)生總數(shù)預計達到700萬，在此情況下，130多家考錄單位，拿出1.5萬個左右的職位進行錄用，一方面是對十七屆四中全會精神的全面落實，表明中央和國家機關對學員的關心和期待，另一方面相信廣大考生一定深受鼓舞，增強就業(yè)的信心。

    二、省級機關更加注重基層工作經(jīng)驗。加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。在劃定最低合格分數(shù)線時，對基層艱苦邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局要求，中央機關及其省級直屬機構(gòu)用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)比去年提高了20個百分點，總體可達到70%以上；其中，對招考人數(shù)較多和實施高校畢業(yè)生就業(yè)各種項目計劃的部門，要求拿出一定職位招考適當數(shù)量的服務期滿、考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員。對招考職位所需要的基層工作經(jīng)歷進行了重新界定。這些措施，將確保高素質(zhì)的基層工作經(jīng)歷人員錄用到中央機關及其省級直屬機構(gòu)。

    可見，要求基層工作經(jīng)驗的趨勢越來越明顯，體現(xiàn)了工作經(jīng)驗對于做好行政工作的重要性，也再次強調(diào)了公務員選拔對于綜合能力的要求。

    三、考錄政策體現(xiàn)公開公正。報考條件，報考程序，考試內(nèi)容，體檢和考察，公示擬錄用人員名單等五大部分沒有變化，但面試與專業(yè)加試更具針對性，就是要在全局的基礎上，加大對崗位特定內(nèi)容的考察。招考方案對面試考官小組組成也提出了更高要求，所有考官都應受到專門的培訓。各招錄機關均設置咨詢電話，為考生報考提供便利。崗位調(diào)劑進一步公開規(guī)范。面試人員名單將繼續(xù)由計算機自動生成并面向社會公布，同時，對調(diào)劑職位將在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，并面向社會統(tǒng)一調(diào)劑，使符合調(diào)劑資格的考生能夠公平參與調(diào)劑。從中可以看出主考單位在總結(jié)歷年招考經(jīng)驗基礎上，更加注重細節(jié)和以人為本的理念。