昨天下午，省十一屆人大常委會十四次會議舉行第三次全體會議，會議批準了《合肥市市直機關公務員轉任辦法》，該辦法將從2010年1月1日起施行。

    辦法規(guī)定，公務員在同一部門、單位或者同一崗位工作時間達到規(guī)定年限的，或者按規(guī)定需要任職回避的，應當進行轉任。

    具體要求，擔任科級領導職務的公務員，在同一部門任同一層級領導職務滿8年的、在同一部門連續(xù)擔任正副科級領導職務滿10年的，應當進行跨部門轉任。科級及科級以下非領導職務公務員同一部門工作滿12年的，應當進行跨部門轉任。

    對于在同一內設機構任職的公務員，擔任同一崗位領導職務滿5年、連續(xù)擔任同一內設機構正副科級領導職務滿7年的公務員，應當進行部門內轉任或系統(tǒng)內轉任。科級及科級以下非領導職務公務員，在同一部門同一崗位工作滿5年，應進行部門內轉任或系統(tǒng)內轉任。

    不屬于規(guī)定中應當轉任的公務員，也可自愿申請轉任。應當轉任的公務員，如果距退休年齡不滿5年、健康、生育、掛職等原因不宜轉任的，可以不轉任。同時，辦法規(guī)定涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論，及上一年度考核為不稱職的公務員，不得進行跨部門轉任。

    對于不按照規(guī)定研究決定轉任人選和職位，借轉任突擊提拔、超職數(shù)配備干部，或者借轉任對公務員進行排擠或者打擊報復的，將按照規(guī)定追究單位主要負責人責任。公務員不執(zhí)行轉任決定的，將按照情節(jié)，進行警告、撤職甚至開除處分。

    合肥市公務員主管部門、監(jiān)察部門將負責對公務員轉任工作進行監(jiān)督檢查，受理舉報、申訴。

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