在政治局會議審議通過一個月后，中央出臺的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》于28日晚間公布。

　　明確干部“下”的6種渠道，將5類情形納入問責范圍，詳細列明領導干部或被“調崗”的10種具體情形，闡明問題官員“復出”的前提條件……本次新規(guī)可謂條條關聯(lián)著官員的“烏紗帽”。

　　明確干部“下”的6種渠道

　　—因健康無法正常履職一年以上將調下

　　這則《規(guī)定》在第二條即明確寫道，“本規(guī)定所稱推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。”

　　“能上不能下，是長期制約干部工作的難點問題，雖然近些年作了很多探索，但一直沒有有效解決，相關法規(guī)制度還是一塊短板。”談及這一《規(guī)定》，中共中央組織部負責人指出，是建立健全領導干部能上能下制度機制的一個突破，具有十分重要的意義。

　　這位負責人指出，《規(guī)定》明確了干部下的6種渠道，分別是到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責處理、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部、健康原因調整和違紀違法免職。

　　其中，任期屆滿離任是干部下的一個常規(guī)渠道。但實踐中也存在一些需要加以改進的問題，比如，有的干得不好但是任期未滿，調整或免職往往還有一定難度。因此，要加強任期內考核管理，經考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當進行必要的組織調整。

　　對于健康原因調整這一渠道，《規(guī)定》第十二條明確，“干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整�；謴徒】岛�，參照原任職務層次作出安排。”

　　中新網記者注意到，近年來一些針對官員職務調整的公開消息中，不乏干部因個人健康原因進行人事調整的例子。

　　上述負責人表示，對干部因健康原因不能勝任工作及時進行職務調整，既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部本人負責。

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