《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的規(guī)定，浙江公務員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和無領(lǐng)導小組討論相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。而根據(jù)對2009年、2010年浙江公務員面試考情的分析，發(fā)現(xiàn)浙江公務員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試為主。本文將為各位考生講解結(jié)構(gòu)化面試各類題型的解題思路，以助考生備考。

　　（一）全面掌握結(jié)構(gòu)化面試，打牢基礎(chǔ)

　　浙江公務員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試，題量一般為3—4題，題目類型涵蓋廣泛，包括自我認知、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、綜合分析及應急管理這幾類結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型。2010年還出現(xiàn)了材料題和情景模擬等其他題型。具體分布如下：

　　如2010年3月20日上午寧波市公務員面試試題：

　　1、請你談談快樂、興趣、理想的關(guān)系。

　　2、小李新進公務員，以“謙虛低調(diào)”為處事原則，這埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發(fā)表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應該怎樣改進。

　　3、你對國家公務員交友問題的看法。

　　真題解讀：這三題涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試綜合分析、自我認知、溝通協(xié)調(diào)三種基礎(chǔ)題型。

　　備考建議：對于結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型，考生需要全面學習掌握自我認知、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、綜合分析及應急管理五大類基礎(chǔ)題型的考察重點和答題思路，如溝通協(xié)調(diào)類的基本答題思路：“冷靜、反思、溝通、揚棄”八字方針；如計劃組織類“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”的基本答題思路和框架；再如回答綜合分析之社會現(xiàn)象類的十字方針“背景、影響、原因、對策、提升”和辯證思維的運用，在備考的最初階段，考生一定要首先熟練掌握這些基本的答題思路和原則，保證自己能在考場緊張的狀態(tài)下能快速確定正確的答題方向和基本思路，不至于無從開口。

　　（二）把握新題型 全面突破

　　前面提到在2010年3月浙江公務員面試中，出現(xiàn)了材料題和情景模擬的考察形式，考生應引起重視，抓住本質(zhì)一一突破。

　　如2010年3月26日上午浙江公務員面試試題：

　　材料（簡述）：今年以來，很多省的企業(yè)招不到工人，出現(xiàn)“用工荒”。

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