公務(wù)員面試是公考的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中突出重點(diǎn)，做到有的放矢。華圖面試產(chǎn)品中心的專家對(duì)黑龍江公務(wù)員面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了黑龍江公務(wù)員面試題目所具有的獨(dú)特特征。

　　一、考情分析

　　黑龍江公務(wù)員面試考察形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類、自我認(rèn)知與擬任崗位匹配類。但是黑龍江省考題目以前四種為主，自我認(rèn)知與擬任崗位匹配類題目很少涉及。

　　通過(guò)對(duì)2008、2009、2010三年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出了黑龍江省結(jié)構(gòu)化試題分布及變化呈現(xiàn)出以下規(guī)律，以2010年黑龍江公務(wù)員面試真題分析為例：

　　2010年各個(gè)模塊所占比例圖

　　從黑龍江公務(wù)員面試各類型所占比例圖可以看出，黑龍江公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：

　　（一） 綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀歷年黑龍江公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最�？嫉哪芰σ来螢槿穗H溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　（二）情景模擬和信息獲得類等新題型“闖入”面試環(huán)節(jié)

　　黑龍江公務(wù)員面試真題創(chuàng)新力度在不斷增強(qiáng)，2009年首次出現(xiàn)信息獲取類題目，即：給你一段材料，讓你回答幾道問(wèn)題，例如：2009年給的材料是某中專學(xué)校招不到學(xué)生，被媒體曝光，社會(huì)反響很大，校長(zhǎng)組織開記者招待會(huì)。下面是針對(duì)記者招待會(huì)設(shè)置的四道結(jié)構(gòu)化的題目。2010年公務(wù)員面試題目進(jìn)一步創(chuàng)新，人際溝通類的題目由結(jié)構(gòu)化題目變成了情景模擬題目，例如：“你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話，把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下？”

　　這種題型是公務(wù)員面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過(guò)情景化的方式將人際溝通的技巧和方式通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式表現(xiàn)出來(lái)，這就對(duì)我們的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通的技巧提出了更高的要求；另一方面考官也可以通過(guò)這種方式對(duì)考生的人際溝通的能力一覽無(wú)余。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過(guò)，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考察的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，由于溝通的對(duì)象比較單一，很少與政府人員或是群眾打交道，這類題目的難度是非常大的，因此，對(duì)于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩備考的方法和技巧，并且主動(dòng)參與情景模擬的練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

　　（三）人際溝通題型所占比重較高，情景模擬成為新趨勢(shì)

　　作為一名公務(wù)員，在日常工作過(guò)程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。縱觀2008-2010年黑龍江公務(wù)員面試真題，人際溝通題目是面試的重點(diǎn)題型。

　　現(xiàn)在我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問(wèn)題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢(shì)，人際溝通類題目引起了考官的極大重視。因此，考生在備考過(guò)程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無(wú)患。

　　（四）組織管理和應(yīng)急應(yīng)變類題目“逢考必出”

　　在黑龍江公務(wù)員面試真題中，組織管理類和應(yīng)急應(yīng)變類題目長(zhǎng)期以來(lái)都是必出題型，但是隨著考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變的更加多樣和靈活。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過(guò)于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過(guò)于詳細(xì)，顯得毫無(wú)要點(diǎn)。應(yīng)急應(yīng)變類題目近幾年出題頻率呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，各位考生要高度重視。

　　因此，在備考的過(guò)程中，考生在正視自己弱項(xiàng)的同時(shí)，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，通過(guò)反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平，修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　（五） 綜合分析類所占比重維穩(wěn)

　　縱觀2008-2010年黑龍江公務(wù)員面試真題的組成，綜合分析在面試試題中所占比重長(zhǎng)期維持在25%左右的水平，這部分可謂面試得分的主力。綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以新生社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)觀點(diǎn)為主，涉及國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)的方方面面。

　　在備考的過(guò)程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握備考時(shí)間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，通過(guò)反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題能力。

　　（六）自我認(rèn)知類題型近幾年很少涉及，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類題型近幾年很少涉及，但不容忽視。在復(fù)習(xí)的過(guò)程中可以借鑒其他省份的題目，我們可以看到其他省份在這部分試題的考察中，該題型出現(xiàn)了追問(wèn)的形式，內(nèi)容上更加隱蔽，對(duì)職位理解的考察較多。這類題型相對(duì)簡(jiǎn)單，只要正確有效的準(zhǔn)備，必然會(huì)在考試分?jǐn)?shù)上有所體現(xiàn)。而且即使沒(méi)有單獨(dú)出題，也很有可能和其它題目結(jié)合考察。在備考的過(guò)程，把握?qǐng)?bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識(shí)能力、測(cè)評(píng)要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對(duì)策略，并通過(guò)高強(qiáng)度的重復(fù)練習(xí)，做到萬(wàn)無(wú)一失。

　　二、考務(wù)分析

　　題型：黑龍江公務(wù)員面試的題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類四種。

　　考官組成：一般有7位考官，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子。一般情況下考生、考官均有題本；考官不讀題，考生自行回答答題；考生席上還有紙和筆。

　　題目數(shù)量：四道題目

　　考試時(shí)間：一般為20分鐘，但也視部門而定。

　　三、合理安排，加強(qiáng)練習(xí)，直取成功

　　考生在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)的對(duì)考情考務(wù)進(jìn)行分析和認(rèn)知，熟悉考場(chǎng)環(huán)境，并有針對(duì)性地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各模塊解題思路的掌握與運(yùn)用。合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在公務(wù)員面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，游刃有余，直取面試的成功。

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