上午：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　某縣農(nóng)民舉報(bào)沒有收到國家糧農(nóng)補(bǔ)貼，讓你做一個(gè)調(diào)查，了解一下補(bǔ)貼發(fā)放情況，面試分為兩個(gè)階段：

　　第一階段：為了調(diào)查此情況，請(qǐng)考生寫出五個(gè)重要的調(diào)查入手方向，共40分鐘，其中每人有2分鐘的意見陳述。

　　第二階段：考官準(zhǔn)備了從A至H的一些資料，然后讓大家討論進(jìn)行選擇，選出最重要的五條，共35分鐘，最后由一個(gè)人進(jìn)行陳述。

　　下午：結(jié)構(gòu)化面試

　　第一題

　　在工作過程中，當(dāng)個(gè)人利益和單位利益發(fā)生沖突時(shí)，以自身經(jīng)歷談一談你該怎么辦？

　　第二題

　　工作上，以前的舊知識(shí)可以轉(zhuǎn)用到新的工作應(yīng)用上，請(qǐng)考生舉一個(gè)例子，說說你是如何把新舊知識(shí)融合貫通的？

　　第三題

　　三個(gè)人組成的一個(gè)調(diào)查組，你是新員工，另外兩個(gè)人一個(gè)是組長(zhǎng)，一個(gè)是老員工，他們兩個(gè)人曾當(dāng)著其它同事的面吵過架，問：為了保證工作順利進(jìn)行，你要怎么辦？

　　第四題

　　你們四個(gè)人去調(diào)查資源稅，因?yàn)橹挥幸粋�(gè)月的時(shí)間，比較緊，有人建議直接找國土資源局的舊資料用，你有何評(píng)價(jià)？有什么新方法？