我國醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)均超過2億。勞動(dòng)和社會(huì)保障部21日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2007年底，全國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到20107萬，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22051萬。

       公務(wù)員考試將設(shè)全國聯(lián)網(wǎng)作弊考生名單庫。中組部副部長、人事部部長尹蔚民21日在談到凈化公務(wù)員考錄環(huán)境時(shí)強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考試將建立全國聯(lián)網(wǎng)的作弊考生名單庫，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，都要取消考試資格或取消錄用。

       中組部、人事部將出臺(tái)系列公務(wù)員考錄規(guī)定。中組部、人事部今后5年將抓緊出臺(tái)一批考試錄用的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定主要包括：公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)的處理與認(rèn)定辦法，新錄用公務(wù)員試用期管理意見，特殊職位錄用辦法，特殊職位體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員考試考務(wù)管理辦法等。

       國家考錄公務(wù)員將越來越看重基層工作經(jīng)驗(yàn)。國家將加大從基層考錄公務(wù)員到黨政機(jī)關(guān)工作的力度，今年省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，具有一定基層工作經(jīng)歷人員結(jié)構(gòu)比例至少應(yīng)達(dá)到50%。

        中國正式建立會(huì)計(jì)行業(yè)信息披露制度。中注協(xié)已于近日正式發(fā)布《注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息披露制度》，這標(biāo)志著中國正式建立起會(huì)計(jì)行業(yè)信息披露制度。

        工商總局曝光一批不合格黃酒、蛋類和方便面。國家工商行政管理總局23日發(fā)布流通領(lǐng)域質(zhì)量監(jiān)測情況通報(bào)，對(duì)一批不合格黃酒、蛋及其制品、方便面進(jìn)行了曝光。

        國務(wù)院發(fā)布關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定。為了更好地適應(yīng)加快建設(shè)法治政府、全面推進(jìn)依法行政的要求，國務(wù)院對(duì)截至2006年底現(xiàn)行行政法規(guī)共655件進(jìn)行了全面清理。經(jīng)過清理，國務(wù)院決定：對(duì)主要內(nèi)容被新的法律或者行政法規(guī)所代替的49件行政法規(guī)，予以廢止；對(duì)適用期已過或者調(diào)整對(duì)象已經(jīng)消失，實(shí)際上已經(jīng)失效的43件行政法規(guī)，宣布失效。

        我國綠色信貸政策逐步深入。環(huán)保總局和世行國際金融公司24日在京簽署協(xié)議，合作研究制定符合中國國情的綠色信貸指南，為深化綠色信貸提供技術(shù)支持。

        山西省文物局批復(fù)喬家大院經(jīng)營權(quán)擬被轉(zhuǎn)讓一事。山西省文物局于1月22日對(duì)喬家大院經(jīng)營權(quán)委托管理一事進(jìn)行了批復(fù)，認(rèn)定當(dāng)?shù)卣�府�(dāng)M將“喬家大院的經(jīng)營權(quán)作價(jià)入股、把喬家大院作為企業(yè)資產(chǎn)交由公司經(jīng)營”的行為違法。另外，鑒于喬家大院周邊環(huán)境亟須資金進(jìn)行整治的現(xiàn)狀，批復(fù)中同意采取招商引資等吸納社會(huì)資金的辦法，對(duì)喬家大院（在中堂）的周邊環(huán)境進(jìn)行整治，但應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行報(bào)批后實(shí)施；批復(fù)還要求當(dāng)?shù)卣�府�?yīng)對(duì)喬家大院進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，改善管理。

        八大亮點(diǎn)折射選官新理念新動(dòng)向。中國官員換屆正值熱季。近年來，各地創(chuàng)造了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，亮點(diǎn)紛呈，大致可概括為八個(gè)方面：擴(kuò)大差額選舉比例——中央的表率；實(shí)行三級(jí)聯(lián)合公選——廣東的創(chuàng)舉；面向基層選賢任能——湖南的做法；延伸考察干部業(yè)績——遼寧的舉措；實(shí)名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部——陜西的探索；惟才是舉不拘一格——四川的經(jīng)驗(yàn)；全面公示干部政績——重慶的特色；選拔干部注重情商——沈陽的嘗試。