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國家公務員面試熱點:副司長騙房補,豈能不了了之

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面試熱點相關(guān)背景

近日,人社部黨組發(fā)布了《關(guān)于專項巡視整改情況的通報》,其中披露了一位“幸運官員”:原任政策研究司副司長,去年因騙取住房補貼16.5萬元,受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分并被免職。兩個月后,該官員轉(zhuǎn)任勞動保障報社副總編輯,行政級別仍是副司級,工資待遇大幅提高。目前,人社部已免去其職務。(8月29日《新京報》)

面試熱點獨家解析

@新京報徐明軒:這位副司長騙取住房補貼16.5萬元,為何之前只受到黨紀政紀處分,沒有受到刑事法律追究?騙取國家包括住房補貼在內(nèi)的各種補貼,數(shù)額較大的,已然符合“采取虛構(gòu)事實,隱瞞真相的方法,騙取公共財物”這個詐騙罪的構(gòu)成要件,量刑范圍應該是“處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金”。這個已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪的行為,當時為什么沒有移送司法機關(guān),而是僅做了黨紀政紀處分?希望相關(guān)部門能向社會主動澄清,或者已移送司法機關(guān),司法機關(guān)決定不立案的,請司法機關(guān)闡明其中緣由,避免對于司法公正的不必要誤解。其次,因騙取住房補貼被免職,之后火線平級復出,這種“輕罰”也違背紀律處分的初衷!蛾P(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》明確要求,被免職干部“一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務”。黨紀國法面前不應該有“做老好人”的幻想,該處罰的就應該處罰到位,該移送司法機關(guān)的就應該移送司法機關(guān),否則國法剛性不存,黨紀剛性不存。

@長江日報蔣萌:這位副司長騙取住房補貼16.5萬元,為何之前只受到黨紀政紀處分,沒有受到刑事法律追究?騙取國家包括住房補貼在內(nèi)的各種補貼,數(shù)額較大的,已然符合“采取虛構(gòu)事實,隱瞞真相的方法,騙取公共財物”這個詐騙罪的構(gòu)成要件。

其次,因騙取住房補貼被免職,之后火線平級復出,這種“輕罰”也違背紀律處分的初衷。這位副司長是典型的“懂政策并鉆政策空子”。對于這樣的違紀乃至違法者,本應從嚴從重懲處,以儆效尤。可到目前為止,給人感覺處罰手軟。當事人第二次被免職,很難說不是因為有關(guān)方面難抵外界質(zhì)疑與壓力。

這樣的處理不僅難以服眾,有悖于全面從嚴治黨、嚴肅整頓吏治的高層方針。人們會想,涉嫌刑事犯罪只被給予黨紀與政紀處理,是否避重就輕?在全面依法治國、法律面前人人平等的背景下,本案是否摻雜了“關(guān)系人情”因素?有關(guān)方面應對此作出禁得住考量的解釋。必須指出,法律的嚴肅性,行政的公信力,需要依靠一個個案例、點滴的具體行動加以樹立。只有對某一性質(zhì)的問題樹立統(tǒng)一的評判與處罰標準并切實執(zhí)行,才能使人們對某種行為的后果有明確預期。如果同案不同判,或者雖有法規(guī)卻未必執(zhí)行,必然會產(chǎn)生隱患和爭議。

@紅網(wǎng)張閑語:對于黨員干部來,違規(guī)違紀之后首先是黨內(nèi)問責,之后就是法律法規(guī)的處理。既不能以黨內(nèi)問責代替法律法規(guī),也不能單純地進行法律追究了事,而應該是一種雙重問責。人社部的副司長級別也不算小了,騙取16.5萬元住房補貼,無論是從金額,還是行為性質(zhì)來看都不算小事情。同樣的騙取國家補貼,某鄉(xiāng)家電銷售經(jīng)營者郝某某因虛報、冒領(lǐng)家電下鄉(xiāng)補貼4.5萬余元,被判處詐騙罪,獲刑2年,緩刑2年6個月。而這個副司長騙取了16萬多,卻沒有被刑責處罰,確實令人疑惑。

即便是從單位愛護干部的角度來審視,也不至于對如此違法行為視而不見吧?在依法治國的語境下,有法必依,違法必究,執(zhí)法必嚴,如何來體現(xiàn)落實?對于貪腐人員來說,就是要亮出兩把利劍,一是要從嚴黨內(nèi)問責,二是要依法嚴懲。只有重拳出擊,才能遏制貪腐勢頭,才能發(fā)出警示與警告。

無論是在專項巡視,還是在日常的工作期間,對于相關(guān)部門與各級領(lǐng)導干部來說,都應該深刻理解和把握好《中國共產(chǎn)黨問責條例》的深刻意義,既要讀懂其條文,更要善于運用。尤其是面對引發(fā)重大社會輿論的干部違紀違規(guī)行為,更要做到從嚴把握,從嚴問責。既不能搞“迎合”問責,也不能搞“形式”問責,必須真正發(fā)揮黨內(nèi)問責威力,才能有效整肅黨風政風,才能風清氣正。

華圖解析:如果不是巡視整改的信息通報,或許我們還真不知道有這么一位“幸運官員”。在騙取16.5萬元的住房補貼之后,居然能夠通過一個黨內(nèi)問責而成功著陸,不僅沒有受到刑責,反而在行政級別和工資待遇上得到雙提升。如果說他沒有后臺,估計很多人都不會相信。若真是有什么后臺,說明反腐斗爭仍非常艱巨,潛伏的大老虎還大有人在。

對于這樣的違紀乃至違法者,本應從嚴從重懲處,以儆效尤。然而,事情的發(fā)展卻遠不是我們想象的那樣,不過,幸好當事人被免職,但說實在的,這很難說不是因為有關(guān)方面難抵外界質(zhì)疑與壓力。在全面依法治國、法律面前人人平等的背景下,本案是否摻雜了“關(guān)系人情”因素?還希望有關(guān)方面可以為廣大群眾答疑解惑。

必須指出,法律的嚴肅性,行政的公信力,需要依靠一個個案例、點滴的具體行動加以樹立。尤其是面對引發(fā)重大社會輿論的干部違紀違規(guī)行為,更要做到從嚴把握,從嚴問責。既不能搞“迎合”問責,也不能搞“形式”問責,必須真正發(fā)揮黨內(nèi)問責威力,才能有效整肅黨風政風,才能形成風清氣正。

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