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根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2019年應屆高校畢業(yè)生預計達到834萬人，規(guī)模將再創(chuàng)新高。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【面對龐大的求職大軍，從國家到地方層面都出臺了配套政策：提供求職創(chuàng)業(yè)補貼、嚴禁就業(yè)歧視、放寬落戶條件……一系列舉措將為畢業(yè)生踏出校門保駕護航。請就此事談談你的觀點?】

2018年11月，教育部就印發(fā)了《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

《通知》中明確提出，要引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，落實基層就業(yè)學費補償貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策;促進畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，積極配合有關部門落實小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保補貼、培訓補貼、降稅減費等優(yōu)惠政策等。

在就業(yè)見習補貼方面，2019年的補貼范圍也得到擴大。

根據(jù)2018年12月國務院印發(fā)的《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》，從2019年1月1日起，將就業(yè)見習補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16—24歲失業(yè)青年。

此外，針對往年應屆畢業(yè)生求職過程中遇到的一些歧視問題，國家層面也有相應政策出臺，進行規(guī)范。

例如，教育部明確要求，各地各高校要加強校園內(nèi)招聘活動管理，嚴禁發(fā)布性別、民族、院校、學習方式(全日制和非全日制)等歧視性信息。

人社部等9部門今年2月印發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中明確要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得有限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、詢問婦女婚育情況等行為。