無領(lǐng)導小組面試，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人/負責人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是6到12個人，討論持續(xù)時間通常是40-60分鐘左右。

對于一直一來參加公考的小伙伴來說，無領(lǐng)導小組面試似乎有點陌生，但在一些國企招聘中，無領(lǐng)導小組面試這種形式，一直以來都是主要的面試方式，如：各大銀行的招聘面試，煙草、郵政等一些國企的面試，基本都是采用無領(lǐng)導小組面試這種形式。

無領(lǐng)導小組面試，最早起源于德國的西典軍校，在二戰(zhàn)時期用以選拔優(yōu)秀的作戰(zhàn)軍官。后來逐漸用作一些企業(yè)和獵頭公司的招聘工作。這種古老的面試方法有其獨特的優(yōu)勢，可以全面的考察被測試者的心理素質(zhì)、表達能力、人際關(guān)系處理能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。但也有一定的弊端，如：對考官的要求相對較高、被測試者容易偽裝、對測評題目的要求較高、被測試者容易受到其他人的影響等。但從近幾年的發(fā)展過程中，我們不難看出，無領(lǐng)導小組面試這種形式，在一點點擴大其應(yīng)用范圍，在廣東省考、云南省考和吉林省考中，已經(jīng)開始采用無領(lǐng)導小組面試這種面試形式。這就要求各位備考的小伙伴，未雨綢繆，防患未然，做到提前準備，有備無患。

無領(lǐng)導小組面試分為三個階段，分別是個人陳述、自由討論和總結(jié)陳詞。在考生進入考場前，考生一般會被帶到備考室。在備考室會下發(fā)材料，包含該次討論的背景材料、草稿紙、筆等。每個考生拿到討論的背景材料后，可以有10分鐘左右時間進行閱讀和獨立思考，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。接下來，考生就會進入到考場，開始正式的考試。

在個人陳述階段，每個考生根據(jù)前一階段的思考結(jié)果，針對給定的問題闡述自己的觀點，闡述時間一般不得超過3分鐘(超時考官會酌情減分)，具體看考場規(guī)定。發(fā)言順序亦需要遵守考場的安排。個人陳述階段之后，進入小組自由討論階段�？忌�進行討論時，可以繼續(xù)闡述自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié)�？偨Y(jié)陳詞階段一般是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行總結(jié)匯報。考生推薦或自薦一人進行總結(jié)匯報，其他人可以進行補充�？忌�代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果。在有的考試中，也出現(xiàn)過所有考生均需要做總結(jié)陳詞，所以大家應(yīng)該在自由討論的后期有意識的準備總結(jié)陳詞的內(nèi)容，不至于在總結(jié)陳詞過程中不知所云。

以上就是無領(lǐng)導面試的主要流程，希望各位小伙伴有所了解，以后會給大家補充如何在無領(lǐng)導小組的面試中運籌帷幄，以及具體的一些無領(lǐng)導小組面試的應(yīng)試技巧，希望能幫大家早日成功上岸。

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