面試考試的備考時(shí)期，要從以下幾個(gè)注意事項(xiàng)出發(fā)去提升，才能脫穎而出：

首先是調(diào)整心態(tài)。一個(gè)好的心態(tài)是成功的一半，面試不光考察考生是否具備工作的相關(guān)能力，還考察考生的心理素質(zhì)。但是實(shí)際考試中，有些考生心理素質(zhì)很差，一上場看到考題覺得有點(diǎn)難，就習(xí)慣否定自己，覺得今天考試沒戲了，自我的否定，心態(tài)慌亂最終導(dǎo)致大腦一片空白，胡亂說一通，未能發(fā)揮本身最真實(shí)的水平。所以，面試要想得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)，首先就是調(diào)整心態(tài)，從容面對題目，冷靜審題，才能保證答題精準(zhǔn)。

其次是所答即所問。考官評分表上曾提到要注意甄別考生回答內(nèi)容的真實(shí)性和針對性，對于不僅緊扣試題要求或不結(jié)合具體問題情景的空話、套話及其他程式化回答，建議給予“差”等級的評分，所以面試答題一定要嚴(yán)格遵循“問什么答什么”，切忌答非所問。因此在審題的時(shí)候，把關(guān)鍵詞摘出來，這樣就不容易跑題，也能幫助我們快速破題，回答更精準(zhǔn)。

再次是舉止儀表。面試通過觀察人的外部行為(語言行為和非語言行為)來探知人的內(nèi)在特質(zhì)，如情商、知識、思維、經(jīng)驗(yàn)的考試。這里面的非語言行為指的就是舉止儀表，而這一塊評分表上也賦予相應(yīng)的分值，不能扣分。舉止儀表，一般指考生的穿著打扮和言行舉止，以及身體和精神狀態(tài)的外在表現(xiàn)。也就是考生穿著打扮是否端莊得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作身體和精神狀態(tài)是否精神飽滿、有朝氣、有活力。女性端莊優(yōu)雅，男性沉穩(wěn)陽剛。實(shí)際操作可以按照：進(jìn)入要敲門，鞠躬要問好;男女要分清，示意后入座;移凳穩(wěn)穩(wěn)坐，考官開場白;微笑伴致謝，禮貌要做好;答題先思考，提綱需備好;眼神要誠懇，答完需匯報(bào);退場凳入位，再一次感謝;退場完畢考，全程要自信。

最后是提升語言表達(dá)。很多考生在答題時(shí)，常出現(xiàn)卡殼，說話重復(fù)啰嗦，很多口頭語，語速過快過慢，聲音太小等問題，這都很影響考試分?jǐn)?shù)。之所以會出現(xiàn)上述問題，可能是因?yàn)閷ο鄳?yīng)題型的答題思路不清，不會舉一反三;可能是語速過快導(dǎo)致大腦一片空白;也可能是缺乏實(shí)質(zhì)性的答題內(nèi)容，無法填充等。針對這些情況，在備考中一定要建立所有題型的答題思路，變成思維導(dǎo)圖，以不變應(yīng)萬變，大量習(xí)題演練，精準(zhǔn)審題，快速破題。在答題時(shí)，語速切忌過快或過慢，過快容易導(dǎo)致大腦短路，讓考官聽不清楚地感覺;過慢則可能會讓考官等的不耐煩，所以把握好度。還有語氣語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫，聲音太小，語氣語調(diào)平平，很容易讓人走神或者聽不清楚重點(diǎn)，影響考官判斷。適當(dāng)停頓，重音強(qiáng)調(diào)，體現(xiàn)出交流感。在備考時(shí)候可以通過大量的朗讀訓(xùn)練來體會表達(dá)的抑揚(yáng)頓挫。最后就是語言表達(dá)能力的夯實(shí)，可以通過看“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、央視新聞、學(xué)習(xí)湖北以及平語近人來提高文字表能力，好詞好句要摘抄并背誦，并靈活融入平時(shí)練習(xí)習(xí)題中去，畢竟好記性不如爛筆頭，熟讀唐詩三百首，不會寫也會吟。

最后希望大家從以上注意事項(xiàng)認(rèn)真提升，這樣就能從容不迫面對面試，成功上岸。

【思路總結(jié)】

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