公考面試考查方式有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化以及無領(lǐng)導(dǎo)小組。三種方式各有不同，目前常見的就是結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化在國考稅務(wù)部門會(huì)有涉及，部分省份比如廣東、云南等會(huì)有無領(lǐng)導(dǎo)小組。以湖北�？嫉慕Y(jié)構(gòu)化為例。所謂結(jié)構(gòu)化面試，簡言之就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，即所有同崗位考生適用同一標(biāo)準(zhǔn)、同一考官、同一套題，利用制度來限制各種干擾因素，確�？荚嚨墓�平性。

究竟結(jié)構(gòu)化面試考查的是什么?很多參加面試的考生并沒有真正思考這個(gè)問題，平時(shí)備考訓(xùn)練時(shí)思維僅僅只是停留在答三四道題層面，因而常在備考時(shí)困惑相較于其他考生自己好像什么都不知道，甚至是好像自己什么沒有辦法組織答題語言。所以很多考生對(duì)于面試的失利都會(huì)歸結(jié)于個(gè)人語言表達(dá)能力不行。事實(shí)是這樣的嗎?

我們換個(gè)角度思考下，在社會(huì)生活中談到電子產(chǎn)品、體育賽事、綜藝節(jié)目、花邊新聞等話題，此時(shí)的你會(huì)出現(xiàn)無話可說么?會(huì)出現(xiàn)什么都不知道的狀況嗎?很明顯，此時(shí)的你不僅僅只是簡單說說往往是更能暢談一番，這時(shí)你會(huì)懷疑自己表達(dá)有問題嗎?明顯不會(huì)。那么為什么會(huì)有這么明顯的差別，問題并不出在個(gè)人能力個(gè)人表達(dá)，反而是很多考生并不知道面試考查的核心。

聯(lián)系社會(huì)實(shí)際我們思考下，無論是學(xué)校學(xué)生會(huì)部門或者是社會(huì)企業(yè)的人事招聘都會(huì)有面談這個(gè)環(huán)節(jié)，此時(shí)無非是通過面對(duì)面的交流審視應(yīng)聘者是否了解所投簡歷的部門或企業(yè)，個(gè)人是否有能力勝任所競聘的崗位，簡單說來面試是人崗匹配的過程。公務(wù)員面試也不例外，通過以面談答題的形式來檢驗(yàn)考生的素質(zhì)，檢驗(yàn)考生是否具備機(jī)關(guān)單位工作的能力。

何為機(jī)關(guān)單位工作能力?政府部門、事業(yè)單位等與社會(huì)企業(yè)并不一樣，企業(yè)是以營利為目的的，而公職人員是社會(huì)群眾的服務(wù)員，工作職責(zé)是解決社會(huì)問題，強(qiáng)化社會(huì)管理，提升群眾幸福感。所以說，公務(wù)員面試考查的是考生的行政思維、政治意識(shí)，能否站在社會(huì)管理者的角度來看到問題、解決問題。

所以我們思考思考，如果平時(shí)生活中并沒有真正去關(guān)心了解國家時(shí)事政治，并沒有深入探究政府工作內(nèi)容，不知道自己是誰，又如何能夠在啊面試中能夠流利的答題，又怎么能夠在答題時(shí)有體現(xiàn)個(gè)人能力，如果不能又哪里來的自信能夠認(rèn)為自己就能夠在面試中脫穎而出呢?

因而，我們要明白面試備考功在平時(shí)，簡簡單單的突擊，面試速成班能夠讓部分考生通過考試，但這還不足夠，考入機(jī)關(guān)單位不是終點(diǎn)，而只是踐行服務(wù)意識(shí)的起點(diǎn)，只有真正做到心中有人民，真正關(guān)注國家方針政策，才能夠有機(jī)會(huì)成為那個(gè)上岸的泳者。

【思路總結(jié)】

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