無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試形式的一種，目前常見的面試形式有半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

在這些面試形式中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要在企事業(yè)單位中用到，比如一些私企招聘喜歡使用這一面試形式。在公考中使用的其實(shí)比較少，公職類考試使用最多的是結(jié)構(gòu)化面試。但是近年來，公職類考試中也在逐漸增加這類形式，之前只是在云南，遼寧，重慶的一些考試中使用。從去年開始，廣東省考面試全部使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，因此可以大膽推測，未來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的應(yīng)用將更加廣泛。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，要求就是不指定領(lǐng)導(dǎo)，共同協(xié)商，來得出一致結(jié)論，通過觀察考生在一起討論過程中的表現(xiàn)，來判斷考生的能力，進(jìn)而選拔優(yōu)秀的考生。

由于同時參考人數(shù)比較多，因此在不指定發(fā)言順序的情況下，要盡量去搶首次發(fā)言，這是第一印象，根據(jù)首因效應(yīng)，這是我們需要把握的。不論是個人陳述階段還是自由討論階段，都需要考生踴躍發(fā)言，表現(xiàn)自己的積極性，體現(xiàn)對于考試的重視。

針對首次發(fā)言，難免會有思考不全面，考慮不周的情況，這是比較正常的。畢竟時間比較短，但心里不要有負(fù)擔(dān)和過多壓力，如果這樣還不如靠后發(fā)言。第一次發(fā)言要外在上取勝，言語表達(dá)要流暢，表情要自然，可以有一些手勢和眼神與其他考生進(jìn)行交流。在內(nèi)容上，表達(dá)邏輯要清晰，可以說一些序數(shù)詞，比如：第一，第二等�？梢杂靡恍┦吕�，充實(shí)內(nèi)容。這樣使我們表達(dá)的內(nèi)容聽起來更加有邏輯性和層次感。

除了首次發(fā)言，在后續(xù)的自由討論階段中也要做好答題內(nèi)容的銜接。一方面要仔細(xì)聽其他考生的個人陳述并做好記錄，聽完所有考生答題內(nèi)容之后迅速整理自己對于題目的觀點(diǎn)，做好自由討論階段的發(fā)言準(zhǔn)備。另一方面，要在自由討論中找到自己的隊友，要肯定隊友。如果自己沒有新的觀點(diǎn)補(bǔ)充，就可以接著上一位相同觀點(diǎn)的考生，補(bǔ)充論據(jù)，加強(qiáng)證明他的觀點(diǎn)。這是在推進(jìn)自由討論的進(jìn)度。

在自由討論中做好銜接考生的答題是一個加分項(xiàng)，另一種就是在整個討論中做好對于整個討論內(nèi)容的總結(jié)。一般而言，自由討論階段至少有2問，所以我們要關(guān)注進(jìn)程。比如對于第一個問題討論完之后，要及時總結(jié)，做好進(jìn)度的引領(lǐng)，避免開倒車。

以上是對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧介紹。考生們需要謹(jǐn)記，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中雖然自己的對手也在小組中，但我們要賽出水平，賽出風(fēng)格，切記不要出現(xiàn)一些不當(dāng)?shù)难哉Z和肢體語言。很多面試題本沒有對錯，考官關(guān)注的是每個考生對于題目的分析能力和認(rèn)知，不要

擔(dān)心自己會答錯題，這個的概率是很小的。

打鐵還需自身硬，技巧是輔助我們?nèi)〉酶�好成績的方式，我們在平時也要做好知識的儲備，多看新聞聯(lián)播，瀏覽一些人民日報、新華社的評論，開拓自己的視野，增加自己對于一些熱點(diǎn)事件的看法和評論角度。

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