據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》，通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，同時，對急需緊缺的技能人才，可面向職業(yè)院校畢業(yè)生專項招聘。切實維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會。

人社部在此時會專門出臺這樣的通知，主要在于目前很多事業(yè)單位在招聘時，崗位要求明確列明了限211、985院校，限全日制普通高校，限全日制本科、全日制碩士研究生等條件，直接把有技能學(xué)歷低的專業(yè)人才排除在外。而且在部分事業(yè)單位中，職業(yè)教育人才崗位和普通高校崗位設(shè)置的待遇也有所差別，讓技能型人才頗有微詞，這些都在一定程度上成為了國家大力發(fā)展職業(yè)教育的阻礙，也不利于物盡其用、人盡其才的正確選人用人標(biāo)準(zhǔn)。

人社部出臺的這則通知，對有技能、學(xué)歷低的職業(yè)教育學(xué)院學(xué)生來說，是重大利好政策，這將直接拓寬他們的就業(yè)道路，以往他們只能選擇進(jìn)入企業(yè)就業(yè)，今后事業(yè)單位也將向他們敞開大門。

從國家整體規(guī)劃來看，這則通知只是支持職業(yè)教育發(fā)展的開始， 它的出臺，釋放了這樣的信號：

1.人才發(fā)展不均衡，技能型人才緊缺，職業(yè)人才教育將是國家重點支持的方向，接下來將會有更多的傾斜性政策;

2.事業(yè)單位招聘時將向職業(yè)院校畢業(yè)生傾斜，為他們提供更多工勤技能崗位，職業(yè)院校畢業(yè)生考取事業(yè)單位會更加容易。

3. 隨著政策的出臺，今后，事業(yè)單位招聘考試的形式可能會越來越靈活，不僅僅是閉卷應(yīng)試考試和結(jié)構(gòu)化面試，實際技能操作將成為測試的一部分，在考試成績中占到相當(dāng)比例，選人用人將更加注重能力，而不是只注重學(xué)歷。

​4.今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位選人用人標(biāo)準(zhǔn)、門檻將越來越公平，對于之前人們詬病的年齡限制、戶籍限制、性別限制等弊端的破除，可能也只是時機(jī)未到。

在這樣重大利好的政策面前，職業(yè)院校畢業(yè)生必須要珍惜機(jī)會，努力抓住機(jī)會�？墒菃栴}來了，我們國家在職業(yè)教育生源方面的現(xiàn)狀仍然是，孩子考不上普通高校，文化課成績差才會不得已選擇職業(yè)院校，也就是說職業(yè)院校畢業(yè)生的文化功底較普通高校畢業(yè)生來說是存在一定差距的，他們在與普通高校畢業(yè)生同臺競爭時，不論是筆試還是面試，可能都處于劣勢。

就職校畢業(yè)生而言，既然有同臺競爭的機(jī)會，那就要努力抓住機(jī)遇。具體我認(rèn)為職業(yè)院校畢業(yè)生可以從以下幾方面提高自己參加事業(yè)單位招聘的競爭力，一是提前備考，做足功課，事業(yè)單位應(yīng)試有一定的復(fù)習(xí)范圍和方法可循，只要付出了足夠多的努力和時間，是完全可以取得高分的;二是多參加實戰(zhàn)，積累經(jīng)驗，有志于參加公職考試的職業(yè)院校畢業(yè)生可以多關(guān)注各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，及時獲知考試信息，積極參加，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。三是珍惜學(xué)校的實操機(jī)會，提升自己的專業(yè)技能，用好國家給的政策支持。

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