眾所周知，面試在公務(wù)員考試中是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，其占比一般占總成績(jī)的40%或50%。再加上公務(wù)員筆試的分?jǐn)?shù)很難拉開，這也就意味著考生在面試方面的比拼將在很大程度上決定著最終的成敗。而對(duì)于面試，考生往往壓力是比較大的，一方面對(duì)面試不太了解，另一方面對(duì)失敗的恐懼可能讓他們無(wú)法正常發(fā)揮正常水平。針對(duì)于此種情況，筆者將以下幾個(gè)方面出發(fā)，告訴大家如何準(zhǔn)備面試。

首先，要從思想上認(rèn)識(shí)到面試的重要性。不要以為認(rèn)為面試就是在一群考官面前，將面試題目答出來(lái)就可以。更不要以為面試就是在考官面前，將事先設(shè)計(jì)好的一段表演完美地呈現(xiàn)出來(lái)。也不要認(rèn)為面試的學(xué)習(xí)就是將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教的方法套在實(shí)際的考試?yán)�。面試是考官通過(guò)與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的考試活動(dòng)。公務(wù)員中的面試和社會(huì)中的面試是不一樣的，公務(wù)員的面試是在特定的場(chǎng)景中進(jìn)行的，在考試的過(guò)程中，往往會(huì)呈現(xiàn)一定的材料，讓考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作答，考官通過(guò)考生的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言流暢程度、綜合分析能力等，給考生進(jìn)行打分。很多同學(xué)為了更好地準(zhǔn)備面試，選擇去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)，覺(jué)得只要將培訓(xùn)所習(xí)得的方法套在具體場(chǎng)景中進(jìn)行了。這種認(rèn)識(shí)也是有問(wèn)題的。只有真正看到面試培訓(xùn)的局限，并找到適合自己的答題方法才能真正脫穎而出。

其次，要了解公務(wù)員面試的考情考務(wù)。不了解公務(wù)員考試的考情考務(wù)，盲目去考試是注定要失敗的。當(dāng)下的公職考試的面試類型主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。結(jié)構(gòu)化面試的題型主要有政府認(rèn)知題(現(xiàn)象認(rèn)知題、職業(yè)認(rèn)知題、自我認(rèn)知題、演講題)、工作實(shí)務(wù)題(工作關(guān)系處理題、突發(fā)事件處理題、情景模擬題、規(guī)劃事件處理題)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人，在既定的背景下或圍繞特定的主題進(jìn)行討論，并得出一個(gè)小組意見(jiàn)。結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試和結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)于一身。一般要求3-5人為一組，在規(guī)定的時(shí)間里按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)。以上三種類型面試是需要考生根據(jù)實(shí)際情況去了解的�？荚囶愋筒煌�，考生準(zhǔn)備的方向和內(nèi)容是不一樣的。

再次，要系統(tǒng)學(xué)習(xí)面試。面試不是輕而易舉就能學(xué)會(huì)的，更不是想當(dāng)然的多說(shuō)話就能考考高分的。建議考生下載一些視頻或購(gòu)買一些書籍，或者報(bào)個(gè)班系統(tǒng)地學(xué)習(xí)面試。只有通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)面試，考生才能知道面試到底是什么，才能知道哪些話不能說(shuō)，才能知道如何做才能得高分。

最后，考生一定得多多反思，爭(zhēng)取找到一個(gè)適合自己的答題方式。從書本中或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得的答題方法不一定全部都適合自己，只有找到一個(gè)既符合答題規(guī)律又讓自己答題答的舒服的方式才能在未來(lái)的答題中脫穎而出。

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