公務員考核分為以下三種考核方式：

績效考核：績效考核是對公務員在工作中的表現(xiàn)進行評估的一種制度，旨在激勵公務員提高工作效率和質(zhì)量，推動公務員隊伍建設。績效考核結(jié)果對公務員的晉升、調(diào)整工資、獎勵和處分等方面都有影響。

年度考核：年度考核是對公務員在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估的一種制度。年度考核通常包括考察公務員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果來決定公務員的晉升、獎懲等方面的事項。

定期考核：定期考核是指對公務員進行定期考核，檢查公務員是否符合職業(yè)要求，以及職業(yè)要求是否與實際工作相符。定期考核通常包括考察公務員的基本素質(zhì)、職業(yè)技能、工作表現(xiàn)等方面，以此來評估公務員的綜合素質(zhì)和工作能力。

相關(guān)內(nèi)容推薦：