附件下載：

1.2025年度潁上縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

2.2025年度潁上縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名信息表

3.2025年度潁上縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表

為進(jìn)一步優(yōu)化縣直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展?jié)}上縣2025年度公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、崗位設(shè)置

本次擬公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員15名(詳見附件3)。

二、選調(diào)范圍和基本條件

(一)選調(diào)范圍

潁上縣內(nèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員)。

(二)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)事業(yè)單位工作2年以上，近3年年度考核為合格以上等次，工作年限不足三年的以實(shí)際考核年限為準(zhǔn)(試用期年度考核除外)。

4.報(bào)名人員年齡一般在40周歲以下(1984年10月以后出生)。

5.本科及以上學(xué)歷。

6.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年10月。

(三)具有以下情形之一者，不得報(bào)名參加選調(diào)

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

不得報(bào)名情形中的影響期、試用期、選拔任職時(shí)間等時(shí)限的計(jì)算時(shí)間截至2025年10月，服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年10月。

三、工作程序

成立潁上縣2025年度公開選調(diào)工作專班，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)實(shí)施公開選調(diào)工作。

(一)發(fā)布公告

2025年10月17日在潁上先鋒網(wǎng)發(fā)布選調(diào)公告及崗位表。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月20日至2025年10月24日。

2.報(bào)名程序：登錄潁上先鋒網(wǎng)下載報(bào)名表(附件1)，攜帶《2025年度潁上縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(正反打印，一式兩份)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，以及有關(guān)崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料等，報(bào)送至縣人社局事業(yè)單位人事管理股(潁上縣政府大樓5樓)。附件1和附件2電子版發(fā)送至郵箱ysrsjsyg 126.com，電子版命名格式為：崗位代碼+姓名。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，縣人社局根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件人員進(jìn)入面試。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)面試

面試由縣公開選調(diào)工作專班統(tǒng)一組織，面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如崗位因報(bào)考人數(shù)較多，需要2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算報(bào)考者面試最終成績(jī)。具體方法為：報(bào)考者面試最終成績(jī)=報(bào)考者面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同崗位全部報(bào)考者面試平均成績(jī)÷同崗位本小組報(bào)考者面試平均成績(jī)，若面試原始成績(jī)低于60分或高于90分，則不納入修正系數(shù)的平均成績(jī)計(jì)算)。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分差額確定考察對(duì)象，每個(gè)崗位差額1人。差額人數(shù)不足的，由縣公開選調(diào)工作專班另行研究。

考察工作在縣公開選調(diào)工作專班指導(dǎo)下組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行全面考察，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力�？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表以及其他需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)。

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人選。

(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)考察情況，由縣公開選調(diào)工作專班研究等額確定擬選調(diào)人員，在潁上先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題查核后不影響調(diào)動(dòng)的，試用1個(gè)月。試用期滿合格的按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有問題并查實(shí)影響任用或試用期滿不合格的，取消選調(diào)資格，回原單位工作。試用期內(nèi)，擬選調(diào)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

在選調(diào)工作實(shí)施過程中，如遇突發(fā)情況，根據(jù)實(shí)際需要，可以對(duì)面試、考察的時(shí)間、地點(diǎn)、組織方式等作出適當(dāng)調(diào)整，確保選調(diào)工作順利完成。

本次選調(diào)的相關(guān)信息將在潁上先鋒網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

咨詢電話：0558-4410709(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督電話：0558-4413029(縣委組織部干部監(jiān)督室)

中共潁上縣委組織部

潁上縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年10月17日

附件：1.2025年度潁上縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

2.2025年度潁上縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名信息表

3.2025年度潁上縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表

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