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附件1：云陽縣事業(yè)單位2025年第四季度公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

附件2：云陽縣事業(yè)單位2025年第四季度公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

附件3：重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024年版）.xlsx

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，云陽縣部分事業(yè)單位決定公開遴選一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、工作原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選單位及人數(shù)

本次公開遴選事業(yè)單位工作人員11名，具體單位、崗位詳見《云陽縣事業(yè)單位2025年第四季度公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、遴選對象范圍和條件

(一)遴選對象范圍

云陽縣在編在崗事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員，及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的事業(yè)單位工作人員)。

(二)遴選對象條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正。

2. 年度考核均為合格及以上等次。

3. 報(bào)名前已滿規(guī)定的最低服務(wù)期。其中：原“三支一扶”計(jì)劃人員、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、公費(fèi)師范生等按招聘公告要求的最低服務(wù)年限執(zhí)行;通過人才引進(jìn)調(diào)入我縣的縣外優(yōu)秀人才、新安置的退役士兵等，須在本單位工作滿2年;其他人員，本科及以下學(xué)歷須在本單位最低工作滿3年，研究生學(xué)歷須在本單位最低工作滿2年。

4. 身體健康，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

5. 具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件，參見附件1。

(三)以下人員不納入本次遴選范圍

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與遴選單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);我縣公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本通知發(fā)布之日前未按規(guī)定解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范(醫(yī)學(xué))生;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)，已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節(jié)的人員。

(四)工作經(jīng)歷計(jì)算

本通知所要求的工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月。例如：2024年12月至2025年11月的連續(xù)工作經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷滿1年(即12個(gè)月)，以此類推。

(五)年齡計(jì)算

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月30日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1989年11月1日及以后出生，以此類推。

(六)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

考生憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。憑國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須取得符合遴選條件的國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證。技工院校全日制中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專、大專、本科學(xué)歷(學(xué)位)對待。

(七)特別說明

本通知所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;專技十級以上或以下，均含專技十級，以此類推。

本通知涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)(含試用期時(shí)間計(jì)算)，除明確規(guī)定外，均以通知發(fā)布之日計(jì)算。

四、報(bào)名及資格初審

(一)崗位查詢

公開遴選崗位、遴選條件等情況，詳見《云陽縣事業(yè)單位2025年第四季度公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。公開遴選崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄》(附件3)執(zhí)行。

特別提醒：專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書(參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)、輔修學(xué)位或雙學(xué)位相關(guān)證書)載明的內(nèi)容為準(zhǔn);按照本公告附件3發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說明》的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行審查。資格審查通過并非等同于考生完全符合報(bào)名條件。報(bào)名資格審核貫穿遴選全過程，資格審查通過并非等同于考生完全符合遴選要求，因考生虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)個(gè)人具體情況或存在其他不符合遴選條件情形的，將導(dǎo)致資格復(fù)審不通過、考察不合格或取消進(jìn)入有關(guān)遴選環(huán)節(jié)資格等后果。

(二)報(bào)名及資格審查

1. 時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2025年11月7日8:30—16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力社保局事管科(云陽縣望江大道919號310室)

每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。

2. 現(xiàn)場資格審查

符合報(bào)考條件的人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指點(diǎn)地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查結(jié)果當(dāng)場告知。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交《云陽縣事業(yè)單位2025年第四季度公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)、本人有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件、崗位要求的其他證明材料，所有復(fù)印件均需加蓋單位印章。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.未達(dá)到開考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選名額之比應(yīng)達(dá)到3:1，未達(dá)到的，相應(yīng)遞減遴選名額或取消該遴選崗位，其中遴選單位認(rèn)為屬于本單位急需緊缺崗位的，經(jīng)主管部門研究確定，報(bào)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證于2025年11月11日上午8:30—12:00到縣人力社保局310室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

現(xiàn)場資格審查合格的人員方可參加筆試。

五、考試考核

考試分為筆試和面試。筆試僅考公共科目一科，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

(一)筆試

1. 公共科目筆試。筆試科目為《綜合能力測試》，采用閉卷筆答方式，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織。主要測試報(bào)考人員掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、綜合基礎(chǔ)知識以及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

《綜合能力測試》分值100分，合格分?jǐn)?shù)線由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一劃定。

2. 確定面試人選規(guī)則。

(1)筆試缺考或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(2)各崗位進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)本公告規(guī)定的筆試成績折合規(guī)則，以筆試折合總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后2位，按四舍五入計(jì)算)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。面試人選競爭比例小于3:1的，由主管部門會同遴選單位研究確定是否遞減遴選名額或按原計(jì)劃繼續(xù)后續(xù)環(huán)節(jié)，研究結(jié)果報(bào)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

筆試結(jié)束4個(gè)工作日后，報(bào)考人員可訪問云陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/)查詢筆試總成績和參加面試人選名單。進(jìn)入面試人員需在筆試成績公布后2個(gè)工作日內(nèi)，到縣人力社保局310室領(lǐng)取《面試通知書》。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考核，時(shí)間不少于10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試人員須攜帶《筆試準(zhǔn)考證》、本人身份證和《面試通知書》，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試當(dāng)天，因考生棄考、遲到等原因?qū)е旅嬖嚫偁幈扔兴�降低的，面試正常舉行。

面試實(shí)際競爭比達(dá)不到2:1的，考生面試成績應(yīng)不低于70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試考核總成績計(jì)算

總成績=《綜合能力測試》×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。

總成績按四舍五入計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

面試結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)在云陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/)公布考生總成績及考察人選。

六、考察

考察人選按照遴選崗位名額，根據(jù)總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按符合遴選崗位條件的學(xué)歷層次、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績高者優(yōu)先，若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

考察由主管部門會同遴選單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。

考察組應(yīng)查閱考察人選的干部(人事)檔案，核實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期、是否符合回避規(guī)定、是否具有正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)的身體條件等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選應(yīng)積極配合考察，對拒不配合的，可視為放棄考察資格�？疾烊诉x無正當(dāng)理由放棄考察資格及后續(xù)擬聘資格的，遴選單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予不合格結(jié)論。

因考生在考察中自動放棄資格或考察不合格而出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由主管部門會同遴選單位研究決定。確需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，若總成績相同的，按確定考察人選規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。

考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對象。

七、公示及轉(zhuǎn)聘

考察合格的擬聘人員，通過云陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/)公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等事項(xiàng)。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的考生，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開遴選工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》(渝人社發(fā)〔2023〕72號)以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停遴選流程或聘用。

考生提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、表彰獎勵等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由遴選方報(bào)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，同時(shí)通報(bào)有關(guān)單位。考生涉及其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

九、其他

遴選過程中的相關(guān)問題，可按以下方式咨詢：

1.本公告由遴選單位及其主管部門會同縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。

2.本次公開遴選各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的以及其他未盡事宜，將通過縣人力社保局官網(wǎng)(https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwgk_62088/jczfxxgk/zdxxgs/)通知，請考生關(guān)注并保持通信暢通。

縣人力社保局聯(lián)系電話：023-55129675。

云陽縣人力資源和社會保障局

2025年11月4日

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